在2022年农村劳动力转移就业“百日行动”工作中，禄丰市在做好市外转移就业的基础上，聚焦市域企业“招工难”的问题，突出重点、强化措施、精心组织，引导农村劳动力就近就地转移就业,既解决了群众务工增收与照管家庭间的矛盾，又破解了企业招工难的问题。

——强化组织领导，落实工作责任。为切实解决市域内企业招工难的问题，禄丰市印发了《禄丰市解决重点企业招工难实施方案》《关于认真做好楚雄隆基硅材料有限公司员工招聘工作的通知》和禄丰市第六次农村劳动力转移就业百日行动工作方案等文件，先后3次召开了“禄丰市解决重点企业招工难专题工作会”，下达了重点企业员工招聘任务并列入年终考核，派出48个工作组进村入企，走访返乡农民工459人次，开展稳岗留工服务1590人次，形成了市、乡、村齐抓共管，破解企业招工困难的工作格局。

——精准供需对接，促进人岗匹配。为精准实现供需对接，促进人岗匹配，禄丰市全面收集辖区企业用工需求信息229条，就业岗位25442个，制作辖区企业用工信息一览表7期，宣传资料5000份，通过进村入企、政府网站、宣传栏、乡村广播、小喇叭、微信和抖音等平台，强化就业信息宣传，让企业用工信息进村入户，人人知晓。

——精准职业培训，提升就业能力。为实现劳动者职业技能与市域企业岗位技能需求的高度契合，禄丰市加快推进“技能提升百日行动”，到4月10日，全市已开展技能提升培训104期4200人。在培训过程中，一是着力提高培训层次，在已完成培训的4200人中，技能等级证和专项能力培训共 2047人，占参训人数的48.7%；二是以楚雄隆基硅材料有限公司和龙蟒佰利新立钛业有限公司等重点企业用工需求为导向，大力开展订单式培训，让劳动者培训后能及时走上就业岗位；三是在重点企业新录用的员工中大力开展上岗前培训，让劳动者全面了解就业企业情况，掌握就业岗位要求、厂纪厂规要求和安全生产要求，促进劳动者尽快适应新的工作生活环境。

——精准工作措施，优化就业服务。为保障市内重点企业人力资源供给，一是加大稳岗留工工作力度。通过开展“四万三活动”、人社干部联系企业等方式，深入企业讲清疫情防控要求，讲请就业形势，算清返乡成本账，留岗收入账，再就业风险账，引导企业职工非必要不返乡，同时，动员辖区企业采取春节慰问、安排春节假期工作任务、发放年假补贴、执行法定假期加班费政策等措施，稳定好辖区企业职工队伍；二是加大企业员工招聘力度。今年，全市以楚雄隆基硅材料有限公司和龙蟒佰利新立钛业有限公司3000余名新员工需求为重点，密集举办农村劳动力转移就业“百日行动”、“就业援助月”、“春风行动”线上线下招聘会79场，在用人单位与劳动者间搭建了良好的无缝对接平台；三是加大劳务品牌建设、宣传、推介力度，充分发挥劳务品牌带动劳动者就业增收的积极作用；四是深化劳务中介组织与企业的合作，鼓励劳务中介组织为禄丰市域企业提供劳动力资源供给服务，今年，仅云南汇思人才服务有限公司就为楚雄隆基硅材料有限公司输送员工近500名。

——精准维权服务，构建和谐关系。为切实维护转移就业人员合法权益，全市认真贯彻国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》，进一步规范人力资源市场秩序，统筹城乡就业；认真落实最低工资保障制度，严禁用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准；推行《劳动合同》制度，提高农民工劳动合同签订率和就业稳定性；坚持农民工工资支付保证金制度，加大农民工工资拖欠治理力度，坚决制止和打击拖欠农民工工资的违法行为；强化劳动仲裁，提高劳动仲裁结案率，构建更加和谐的劳动关系。

经过认真细致的工作，禄丰市农村劳动力转移就业及企业人力资源供给实现了良好开局，1至4月，全市共完成农村劳动力转移就业17.44万人，其中：省外转移就业2.25万人、省内市外就业5.43万人、市内就业9.76万人。市域45家规模企业稳定就业人员达1.65万余人，高于去年的同期水平，楚雄隆基硅材料有限公司和龙蟒佰利新立钛业有限公司等重点企业招工难问题得到了阶段性缓解。（禄丰市人社局    朱雄）