为扎实开展好技能提升行动，提升全市劳动者整体素质，实现城镇化建设质的飞跃，禄丰市采取四项举措推进落实工作。

一是切实开展新型学徒制培训。“企校双师”联动，落实好企业、院校“双主体”责任，依托楚雄技师学院、禄丰职中等老牌名校，充分发挥技师学院办学优势，以禄丰市产业、行业和企业需求为导向，深入工业园区、产业聚集区开展需求调研和指导服务，摸清培训需求和堵点难点，制定企业新型学徒制培训方案，引导企校深度融合。2021年9月下旬，禄丰2019届首批502名学徒培训人员顺利结业，403人领到了楚雄技师学院颁发的毕业证书，378人获得了中级至技师等级的国家职业技能等级证书，2022年全市参加新型学徒制培训的人数累计达1066人；二是加强技能人才队伍建设，建立完善人力资源信息库。组建院士工作站、大师工作室等专家服务团开展技术咨询、送课下乡等服务活动，做好农民技术人员、民间艺术人才的职称评定和农村专业技术人员的继续教育工作，发挥专家服务的联动辐射作用，凝聚人才，开发禄丰人才技能的培养沃土。累计到2022年2月底，共开展服务活动11次，辐射带动124人次；三是做好技能人才选拔，开展技能大赛选拔，发现储备好技能人才，适时对在城镇化建设中做出突出贡献的先进单位和各类人才进行表彰奖励，营造浓厚的提升技能氛围，促进技能人才发展。截至2022年2月底，共组织技能大赛4届，累计参加技能人才500余人次，储备技能人才100人次；四是落实好农民工技能培训，丰富技能培训内容，吸引更多劳动力参与培训，帮助农民工实现就业，加强对农村劳动力、失地农民、进城务工人员的创业培训。

2022年1至3月，全市共培训农村劳动力33124人次，其中：技能培训1800人次，创业培训300人次。（禄丰市人社局  郭丽华）