为切实加大对人力资源和社会保障工作的宣传力度，充分发挥好信息宣传的强引领、展风采、树形象等重要喉舌作用，禄丰市人力资源和社会保障局将信息宣传作为一项硬指标层层细化分解压实，以“三个不放松”抓好信息宣传工作。

一是思想认识不放松。局党组高度重视，将信息宣传工作纳入局大比拼指标之一，同其它考核指标一起同部署、同安排、同落实，局成立信息宣传工作领导小组，明确一名班子成员担任组长，由信息宣传股牵头负责，局属各股室、中心积极配合的工作机制，要求全局干部职工围绕人社系统的重点工作、重大事项、工作动态、特色亮点、先进典型、意见建议等及时编写信息上报，把宣传工作真正抓在手上，落实在行动上，形成人人身上有任务，个个肩上有担子的工作格局。

二是任务压实不放松。为能够确保州2022年下达的信息宣传任务圆满完成，局党组专题研究2022年信息宣传工作，会议明确：要持续加大信息宣传工作，要从思想上足够重视、从行动上足够给力、从任务上足够压实，班子成员要带好头，股室负责人要抓落实，切忌出现松懈麻痹，感觉良好的自满现象，要自我加压，将任务指标层层细化，任务到股室、指标到个人。要严格执行《禄丰市人力资源和社会保障局信息宣传考核办法》《禄丰市人力资源和社会保障局关于在“干在实处，走在前列”大比拼中开展干部职工平时考核评价评分实施细则（修订）》相关标准执行。对任务完不成，指标不落实的股室单位及个人，按照考核办法兑现奖惩及评先评优，完不成的将严格按照考核办法扣分，对完成较好的给予加分。

三是严格程序不放松。信息宣传是展示一个单位和部门风采形象的有效载体，信息的质量直接关乎部门良好形象，为确保干部职工撰写的信息质量好、内容新、有特色，在信息报送过程中严格信息报送流程，按照干部职工拟定信息、调研文章等——报各股室（中心）负责人审核——报分管领导审核并签字——报宣传股终审把关——分门别类向各级各部门、各类媒体送报。要突出各部门、各行业新闻信息报送的重点和要求进行信息报送，通过层层把关，杜绝出现负面信息及抄袭现象，提高各类信息稿件报送的精准度。

目前，按照州下达信息150分的考核任务，经局党组会议研究决定，在2021年基础上，将2022年信息宣传任务逐一下达到局属17个股室、中心，任务指标完成力争在全州10县市中保持领先地位，实现新跨越。（禄丰市人社局  李天生）