自2019年职业技能提升行动开展以来，双柏县紧紧围绕中央及省、州关于实施职业技能提升行动的决策部署，坚持以技能提升行动导向为抓手，通过开展职业技能培训，有效激发劳动者和培训主体参与职业技能提升行动的动力活力，为促进全县经济社会发展和做好“六稳”“六保”工作提供有力支撑。

一是坚持民生导向，组织保障坚强有力。成立了以县委副书记任组长、政府分管就业扶贫副县长任副组长的双柏县就业扶贫和技能扶贫工作领导小组，建立了技能提升行动联席会议制度，定期对开展职业技能提升培训研究部署，做到了职业技能提升培训有部署有安排、有指标有任务、有督促有考核，形成上下联动、左右协同的工作合力，确保全县职业技能提升行动有序有效推进。

二是坚持需求导向，精准掌握培训意愿。坚持以群众、企业培训需为导向，变配送式为“点单”式，以精细化服务满足个性化需求。精准掌握规上企业和规下小微企业在岗职工底数及培训需求；精准掌握辖区内就业困难人员与城镇登记失业人员等重点群体底数及培训需求；精准掌握全县农村劳动力及脱贫劳动力底数及培训需求，确保培训对象底数清、意愿明，为因地制宜、有的放矢做好职业技能提升培训提供第一手数据支撑。

三是坚持效果导向，因地制宜开展培训。始终坚持“学得好、用得上”的效果导向，坚持“三个聚焦”，确保培训内容、培训对象、培训形式因地制宜、因人施策。聚焦市场紧缺职业用工，重点开展家政、养老服务、保安、电工等职业技能培训，让群众“走出去”就业有技能；聚焦全县重点产业发展，开展特色茶叶种植、中药材、黑山羊等特色种养殖、电子商务等职业技能培训，让老百姓脱贫致富“有技术”。聚焦企业发展实际，开展公共卫生安全、特种作业技能培训、市场营销、文明礼仪等职业技能培训，让企业职工技能提升“有渠道”。

四是坚持质量导向，强化培训过程监管。坚持把培训质量作为开展职业技能提升的生命线，严格按照省州开展职业技能提升培训的要求，强化培训过程监管。在培训机构的确定上，坚持公开公平，通过政府采购方式招标确定培训学校；在培训过程监管上，全过程规范使用云南省职业技能网络培训平台；在培训监督检查上，坚持落实“每班必查”制度；在培训痕迹台账上，从开班审批、培训计划、学员名册、考勤管理、培训评估、资金兑付等环节规范建立台账，确保每一期培训经得起检验和检查。

五是坚持效绩导向，管好用活培训资金。始终树牢职业技能培训资金是专项资金、民生资金“一分也不能跑冒滴漏、一厘也不能打折缩水”的底线思维、风险意识，从严从细从紧加强职业技能提升资金的监管使用，主动接受社会监督。从严落实培训资金使用“三重一大”制度，认真落实“经办、复核、审批”内控流程，确保每一分资金经得起阳光的“亮晒”。

三年来，全县共开展职业技能培训88期4156人，其中企业职工16期797人，支付提升资金224.51万元。让广大农村群众、企业职工切实感受到开展职业技能提升培训“福利”和“甜头”。培训参与实现了“要我培训”到“我要培训”深刻转变，职业技能提升培训越来越受欢迎。培训需求实现了“被动下单”到“量身定制”的深刻转变，职业技能提升培训越来越接地气。培训质效实现了“一技之长”到“一专多能”的深刻转变，职业技能提升培训越来越显成效。（双柏县人社局    彭嘉翼）