劳动关系和谐稳定是促进企业发展，保障劳动者合法权益的前提，今年以来，按照市委、市人民政府优化招商投资环境，创新招商方式，提挡加速招商营商战略部署，禄丰市人力资源和社会保障局创新工作方式，主动担当作为，完善三项工作机制，全力保障市委、市人民政府招商、营商工作顺利推进。

一是完善劳动关系协调机制。由市人社局劳动关系股牵头、协同就业促进股、职业技能股等相关股室负责全市各企业的劳动合同登记、签订、备案工作。1至6月，全市共有910个单位实行劳动用工登记网上备案，实现网上备案全覆盖；签订劳动合同人数37898人，劳动合同签订率达96%；集体合同和工资集体协商合同审查签订备案236份，覆盖劳动者18138人，集体合同签订率达99%。

二是完善劳动人事争议处理机制。针对禄丰市劳动人事争议仲裁案件多，工作量大的实际，进一步健全完善人事争议仲裁调解机制，提升服务水平，实现劳动争议仲裁工作“零投诉”。1至6月，全市共接收劳动人事争议案件30件，调解仲裁结案30件，仲裁调解结案达100%；基层调解组织调解45件，立案受理案件及基层调解组织调解案件综合调解率为95.59%；收到各级转来信件24件25人次，接访群众5批6人次，对所有来信来访件均件件有落实，信访件办结率达100%。

三是完善劳动保障监察执法机制。高站位、高起点、高位推动做实保障农民工工资支付工作，做好劳动监察日常监察、巡查，发挥主责部门作用，牵头住建、水务、公安、市场监管等部门对全市142家用工单位、4家劳务服务公司和劳务派遣单位开展人力资源市场秩序、非法禁止使用童工、强迫残疾人劳动等专项检查，严查各类违法违规用工行为，规范全市企业用工行为，全覆盖对全市规模以上用工企业农民工工资支付情况进行专项执法检查，累计检查用人单位105家，涉及劳动者5672人，其中农民工2100人，受理各类案件449件（其中上级转办欠薪案件264件，日常投诉案件185件），涉及农民工567人，拖欠工资576.52万元，追发576.52万元，结案率达100%。同时不断健全完善农民工工资保证金缴存制度，对新开工建设的41个项目督促落实“六制一金”。

三项工作机制的健全完善，为禄丰市进一步构建和谐劳动关系起到了积极的推动作用，进而为禄丰实现高质量跨越式发展作出了人社部门应有的贡献。（禄丰市人社局李天生）