围绕大局推进就业领域改革。全面落实援企稳岗扩就业各项政策措施，全力支持企业复工复产。扎实抓好农民工、下岗失业人员、高校毕业生等重点群体就业帮扶，积极开展线上招聘、线上培训、“点对点、一站式”直达运送返岗等就业服务，全力化疫情之“危”为促进就业发展之“机”。全县城镇新增就业0.32万人，城镇失业人员再就业0.13万人，就业困难人员就业0.098万人。城镇登记失业率2.8%，控制在4.2%的目标以内。开展农村劳动力培训2.74万人次，新增农村劳动力转移就业1.11万人。发放“贷免扶补”创业贷款333人（户）5050万元。加大失业保险稳岗返还力度，为67户参保企业兑现稳岗返还补贴151.75万元，惠及职工1562人。

紧贴民生推进社会保险制度改革。积极开展工伤预防工作，企业基本养老保险和工伤保险基金实现省级统筹。持续实施全民参保计划，推动法定参保人群应保尽保，各项社保待遇按时足额发放。全县基本养老保险参保11.62万人（其中：城乡居民参保10.12万人，城镇职工参保1.5万人），失业保险参保0.35万人，工伤保险参保1.38万人。全面落实社保“降免减缓延返补”等利企惠民政策，全年减轻参保企业和个人缴费负担1253.88万元。扩大失业保险保障范围，全县共发放失业补助金838人次300.48万元，有效保障了失业人员基本生活。

主动作为推进人事人才领域改革。充分发挥企业主体作用，深入推进职业技能提升行动，全县共开展补贴性职业技能培训1254人次。认真落实疫情期间人事管理、工资待遇、表扬奖励有关政策，积极做好基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘工作，全县共计招聘事业单位工作人员133人。深化职称制度改革，全面下放特殊人才职称评审权限。加大柔性引才力度，1个专家基层科研工作站获批建站。结合全县实际，制定出台了《双柏县事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》等4个人事人才改革性文件，率先在全州落实《事业人员奖励规定》，520名优秀事业人员受到嘉奖，人事人才工作中的一些难点、焦点得到了逐步解决，全县事业人员士气得到了提振。

攻坚克难推进劳动保障监察改革。加强劳动关系矛盾预防和治理，认真排查办理人社领域信访积案。积极推进农民工工资治欠保支监管系统运行使用。全县企业劳动合同签订率达99.33%，劳动人事争议案件调解成功率达97.12%，仲裁结案率达100%。以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》为契机，扎实开展根治欠薪夏季专项行动、冬季攻坚行动，全年共检查用人单位240户，通过行政通过举报投诉、信访、12333平台、12345热线、网络舆情等受理案件104件，涉及农民工1016人，为444名劳动者追回工资547万元，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达100%。

简政放权推进人社服务领域改革。建立人社领域改革台账，实行改革任务和工作责任清单管理制度，对标对表，上下衔接，及时推进改革措施落地落实。扎实推进被征地农民养老保障制度改革、部队文职人员参保缴费、职业年金归集迁移投资运营、机关事业单位中人待遇平稳衔接等工作，认真做好企业职工养老保险和工伤保险基金省级统筹相关工作。规范事业单位人员流动管理。持续深化职称制度、医疗卫生行业薪酬制度、企业工资收入分配制度改革，推进政务服务事项“一网通办”，大部分事项实现掌上办、指尖办、随时办，基本实现了“让数据多跑路，让群众少跑腿。2020年县人社局网上申办受理服务事项17370件，掌上办2620件，监管事项10项，年内录入9项，监管事项覆盖率达90%。（双柏县人社局   杨宝华）