为持续深化医疗卫生体制改革，建立适应医疗卫生行业特点的薪酬制度，元谋县出台公立医院绩效薪酬改革方案，及时化解基层卫生事业发展瓶颈。

落实政策，激励引导。贯彻落实中央省委公立医院改革“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）要求，健全完善激励约束机制，规范绩效工资总量管理，充分发挥绩效工资政策的激励引导作用，促进元谋县卫生事业的健康发展。

制定方案，建立机制。在“十四五”开局起步的关键时期，元谋县深化改革工作领导小组审定通过了《元谋县改革完善公立医院绩效工资总量核定实施方案（试行）》和《元谋县完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作实施方案》。以健全公立医院绩效考核机制为基础，建立绩效考核结果与公立医院绩效工资总量及主要负责人薪酬水平挂钩的激励机制。

优化结构，化解瓶颈。通过进一步优化薪酬结构、改革绩效总量核定方式、完善核定程序、规范内部分配机制等公立医院绩效管理措施，着力体现医务人员技术劳务价值，合理提升医务人员薪酬水平，不断健全完善与医疗服务水平质量和运行效益相结合的绩效激励机制，加强宏观调控和有效监管，规范公立医院的收入分配秩序，及时化解发展瓶颈，为元谋县医疗卫生事业持续健康发展打通了政策通道。（元谋县人社局  文光才）