自“八五”普法规划实施以来，楚雄州人力资源和社会保障局通过机制创新、精准普法与多元载体结合，构建了全覆盖、多层次的法治宣传体系，推动普法工作与民生服务深度融合，为人社事业高质量发展提供了坚实法治保障。

一、强化机制建设，落实普法责任制

责任层层压实。将普法工作纳入全局重点任务，制定《楚雄州人社系统“八五”普法实施方案》，压实“谁执法谁普法”普法责任制，深入推行“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”，将普法与就业创业、社会保障、劳动关系等业务同部署、同考核，形成“党组统筹、科室落实、县市联动”的三级普法格局。

制度保障完善。制定《“谁执法谁普法”责任清单》，细化普法责任；按年度制定普法工作要点，落实年度普法计划；建立行政应诉旁听制度，班子成员出庭应诉率达100%，干部职工轮流参与庭审旁听，不断提升人社干部学法用法的依法行政意识。

二、强化普法措施，提升普法覆盖面

内部学法常态开展。落实领导干部应知应会党内法规和法律法规清单制度，将习近平法治思想、党内法规、人社领域法律法规等，纳入局党组理论学习中心组学习，人社系统各级党委、支部“三会一课”学习，列为人社干部教育培训重点课程学习，国家工作人员学法参与率达100%，营造了系统内尊法学法浓厚氛围。

专项行动补齐短板。落实“普法强基补短板专项行动”，抽调业务骨干参与省、州普法宣传队，下沉乡镇、村（社区）针对外出务工人员等重点群体开展“面对面”普法。充分利用春节、清明、中秋等节假日农民工返乡高峰期和“二月八”“火把节”“街天赶集”等时间节点，宣传社保、就业、维权等政策法规。

行业普法特色鲜明。“五进”活动：全州人社系统共计组建15个人社政策宣传工作队，持续开展人社政策宣传“进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭”的五进活动，覆盖全州103个乡镇、959个村委会，消除政策宣传“盲区”；招聘+普法：结合“农村劳动力转移就业百日攻坚行动”“春风行动”“高校毕业生就业服务月”“就业援助月”等招聘活动宣传劳动法、社会保险法等，发放资料32.56万份；业务融合：通过工伤预防培训、劳动争议仲裁巡回审判、劳动保障监察检查巡查、社保服务“康乃馨”行动、“法治人社·志愿青春”仲裁员志愿活动、纠纷调解“一站式”服务等，推动政策法规直达一线。

三、强化宣传载体，激发普法新活力

节点宣传造势。利用“4·15”国家安全日、“民法典宣传月”“宪法宣传周”等节点，开展社区普法、民法典宣讲、宪法宣誓等活动，提升公众法治意识。

阵地建设多元。线下：打造法治文化走廊、设置电子屏展播，服务窗口放置宣传单方便群众。线上：官网发布人社政策法规，微信公众号推送普法信息、短视频；媒体矩阵：通过新闻媒体直播“带岗”创新普法形式开展“送岗位送政策送服务”，在央视、云南日报等国家级、省级媒体刊发报道98篇，扩大影响力。

典型案例释法。在各类职业技能培训中，以典型案例现场以案释法；在内部刊物《楚雄人力资源社会保障》上刊登行政执法案例；在部门网站转载拖欠工资、工伤认定、劳动人事争议等典型案例“以案释法”，强化案例警示效果。（楚雄州人力资源和社会保障局 周翠英）