州委、州政府新时代人才工作“1+3+N”系列政策构建了新时代我州人才工作的政策体系，明确了未来楚雄人才工作发展的战略目标、重点任务、政策举措。为贯彻落实好人才政策，楚雄州人力资源和社会保障局始终坚持党管人才工作原则，认真履行“人才强州”各项政策措施，将中央、省、州的各项决策部署一体坚持、一体推进、一体落实。

2022年，对照州委“1+3+N”系列文件和“人才工作40条政策”结合人社部门抓落实的实际，楚雄州人力资源和社会保障局及时制定出台了6项人才政策配套实施细则（方案），制定了鼓励支持高校毕业生到楚雄就业创业10条措施，不断加大事业单位人才招聘力度，实施高校毕业生“三支一扶”计划、“千名硕博进楚雄”专项行动，举办“招才入楚”推介招聘会，人才引进取得新成效。截至2022年末，全州招引人才1080人，其中：硕士218人，博士3人。同时，专业技术人才和技能人才队伍不断壮大，全州累计共有专业技术人才4.77万人，高技能人才5.95万人；享受“国贴”人才35名，“省突”人才50名，“省贴”人才70名；建有专家基层科研工作站70家，建站数量排名全省前列；选拔州级中青年学术和技术带头人398名，“兴楚名匠”105名，建有“名匠工作室”30个，人才数量质量实现双提升。

2023年，楚雄州人力资源和社会保障局将继续贯彻落实州委新时代人才工作“1+3+N”系列政策，围绕人才强州战略，践行“一线工作法”，提高执行人才政策的“含金量”，全力推动人才工作不断提质增效。一是持续深化人才发展体制机制改革。充分发挥用人单位在人才培养、引进、使用中的主体作用，深化人才分类评价机制改革，事业单位收入分配改革，劳动力和人才社会性流动体制机制改革等，不断增强工作的整体性、协同性。二是加快推进“两支人才队伍”建设。实施好促进专业技术人才和技能人才发展的人才专项政策，突出抓好高端技能人才和青年创新创业人才引进工作，实施好人力资源服务平台提升计划，打造一支符合我州经济社会发展的人才队伍。三是提升完善人才发展平台。继续实施好“千名硕博进楚雄”专项行动，抓好专家基层科研工作站建设，加大柔性引才力度，推进高技能人才培训基地、技能大师工作室建设，升级打造一批高技能人才聚集的“工匠园区”，促进优势产业转型升级和人才培养提质增效。四是着力打通人才服务“最后一公里”。深化“放管服”改革，提升人才流动便利度，加大鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的力度，落实好艰苦边远地区和基层一线人才的保障政策，进一步加大政策宣传力度，营造良好社会舆论氛围，推动人才工作不断创新发展。（楚雄州人力资源和社会保障局 段海峰）