8月25日，楚雄州人力资源和社会保障局举办2023年劳动人事争议仲裁案件评查暨信访调解与劳动关系业务培训。

楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长夏禹出席并作动员讲话，楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、州劳动人事争议仲裁院院长李松林主持培训。全州10县市人力资源和社会保障局分管领导、劳动人事争议调解仲裁、信访、劳动关系业务工作负责人，以及州人力资源和社会保障局相关科室（中心）负责人和相关工作人员、州属部分国有企业人力资源部门负责人共60人参加培训。

在劳动人事争议仲裁案件评查及相关业务培训方面，州、县市劳动人事争议仲裁院负责人从州本级和楚雄市、禄丰市、元谋县2022年度所有已审结归档的案件中各随机抽取10件案件进行了抽查，楚雄州人力资源和社会保障局一级主任科员柏玉美结合劳动人事争议仲裁案件评查情况和日常工作中存在的问题，从案件点评、仲裁办案指导、仲裁法律文书要点、仲裁法律文书应用格式、下步仲裁工作要点等五个方面为大家进行了讲解。同时，10县市结合上半年工作亮点、存在的困难和问题、下步工作意见建议等方面进行了研讨交流。

在信访工作和劳动关系工作业务培训方面，省人力资源和社会保障厅信访处处长张秀尧围绕人社领域信访工作形势、案件办理、系统操作等问题进行了授课。州人力资源和社会保障局信访调解与劳动关系科副科长田绿、陈斌分别就如何做好下一步的信访工作和劳动关系工作作了讲解。楚雄州人力资源和社会保障局信访调解与劳动关系科科长向陶云向大家通报了上半年全州信访调解与劳动关系工作推进情况，并围绕业务工作中存在的问题进行了讲解，就如何做好下步工作提了具体要求。

本次劳动人事争议仲裁案件评查暨信访调解与劳动关系业务培训的举办，在确保更好地开展仲裁案件评查工作，圆满完成仲裁案件评查任务的同时，进一步提升了全州人社系统信访、劳动人事争议、劳动关系工作质量和水平。大家纷纷表示：人社系统信访、劳动人事争议、劳动关系工作的业务性、专业性都很强，这次业务培训很有必要、很及时、很务实，通过举办此次活动，既让大家加强了交流、增进了友谊，又对大家提升了业务能力起到了积极的促进作用，希望以后多举办类似的活动，不断提升劳动人事争议仲裁、信访调解、劳动关系工作人员的业务能力和水平，共同努力推动人社事业高质量发展。（楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云）