为做好2024年事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作，南华县人力资源和社会保障局结合实际，紧紧围绕德、能、勤、绩、廉5个方面考核指标体系及时下发文件，安排部署2024年年度考核工作，明确考核条件、考核比例、考核程序等具体政策和步骤，为开展考核工作打下坚实基础，保障考核工作按时按质完成。

一是做好政策解答与指导。县人力资源和社会保障局发挥考核牵头抓总作用，指导各单位强化对年度考核工作重要性和必要性的认识，要求各单位充分吃透考核政策，制定符合本单位行业实际的量化考核指标体系，坚持平时考核和年终考核相结合、使考核发挥应有的激励机制，充分调动广大工作人员的积极性，促进单位各项工作健康发展。

二是严把考核比例关。要求各单位对工作人员的年度考核要体现客观公正、民主公开，要树立正确的政绩导向，突出工作实效，严格执行好政策。严把优秀比例关、考核质量关，多听干部群众意见，精准判断工作业绩，客观评价优秀职工，让考核工作能经得起实践检验，推动考核工作高质量发展。

三是突出考核结果运用。严格执行考核标准，确保考核客观公正、民主公开，突出实绩表现，将考核人员的政治思想表现、工作能力、专业知识和工作成绩作为事业单位人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供参考依据。

截至目前，全县2024年事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核工作按时、按质、按量圆满完成。全县参加考核的事业单位工作人员有3319人，考核为优秀的占19.8%；全县参加考核的机关工勤人员有100人，考核为优秀的占18%。（南华县人力资源和社会保障局 普银珍）