近年来，市场的起伏波动、企业的多元发展以及劳动者权益诉求的日益增长与复杂多变，均对劳动关系的和谐稳定提出了严苛挑战。武定县人力资源和社会保障局始终直面这些纷繁复杂的局面，以法律为纲，以监管为刃，以服务为基，精心筑牢一座严密且坚实的劳动关系“防护堤”，矢志不渝地为社会的安宁、经济的繁荣以及人民的幸福生活保驾护航。

以法律为纲，加强法律法规宣传。通过举办多场专题讲座、开展线上法律知识竞赛以及深入企业进行实地普法等多元化方式，显著增强了企业经营者的依法用工意识，同时也有效提升了劳动者对自身合法权益的认知水平与维护能力。据统计，参与各类普法活动的企业及个体工商户达205家，覆盖劳动者人数超过3553人次。

以监管为刃，强化劳动监察执法力度。在日常监管方面，加大了劳动监察执法力度，对各类企业展开全面且深入的巡查工作，严肃查处诸如拖欠工资、违法加班以及不签订劳动合同等侵害劳动者权益的违法行为。聚焦重点行业、重点企业、重点项目，强化监督检查，确保全年劳动保障监察举报投诉案件结案率达97%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达98%以上，坚决守住“三个不发生”的底线。

以服务为基，提升劳动争议调解仲裁效能。今年以来，在住建、水务、交通等项目首批建成6个农民工工资维权工作站，开展“银行+行业+人社”农民工工资专用账户运行情况进行动态分类管理，构建形成“总包单位牵头负责，建设单位、监理单位和分包单位协同配合，相关部门齐抓共管，农民工广泛参与”的欠薪问题源头防治工作格局。同时，加强基层劳动人事争议调解组织建设，全面推行“互联网+调解”，实行劳动人事争议仲裁“三简化”办案机制，构建仲裁“直通车”，确保全年劳动人事仲裁结案率达90%以上，调解成功率达62%以上，切实保障广大劳动者权益，促进社会和谐稳定。（武定县人力资源和社会保障局 许嘉芬）