双柏县人力资源和社会保障局充分发挥部门职能作用，以标准化、精准化、科学化、清单化落实优化营商环境政策措施，以五个聚焦为打造“效率高、成本低、服务优”的一流营商环境助力。

聚焦优化服务，提升工作效率。坚持传统服务方式和智能化创新服务并行，综合运用“铁脚板”和“大数据”，深入开展“局长、副局长、股室长走流程”、政务服务“好差评”、政策法规宣传“五进”和“社保服务进万家”等活动，积极推进妥甸镇、大庄镇“幸福里”社区建设、“受办分离”综合柜员制经办、电子劳动合同推广、社保服务“康乃馨”行动、社银合作、社邮合作、“民呼我为、接诉即办”为民服务办实事等工作，打造“办事不求人、审批不见面、最多跑一次”和“全程服务有保障”的政务服务新环境，不断激发市场主体活力。

聚焦就业优先，推动高质量充分就业。提升就业服务能力，聚焦产业发展和企业用工实际，深化产业工人队伍建设，构建“用工企业+用工平台+务工人员”的新型就业服务模式，促进产业、企业、就业“三业”联动。精准服务重点企业用工需求，加大企业空缺岗位归集力度。截至目前共发布招聘信息36期涉及177家企业630个工种1.99万个岗位，加快培育劳务经纪人、扶持人力资源机构，提高组织化水平，促进就地就近就业。推动城镇就业创业提质增效，城镇新增就业2631人。稳步推进“四位一体”的公共就业服务体系建设，使就业服务更加精准高效。

聚焦社保扩面增效，铸牢民生保障。立足主责主业，兜紧兜牢民生底线，扎实开展社会保险扩面增效。目前，全县社会保险参保人数144893人，其中：基本养老参保119925人（企业职工基本养老保险12529人、机关事业单位养老保险5859人、城乡居民基本养老保险101537人）、工伤保险18062人、失业保险参保人数6906人。健全城乡居民养老保险制度，完善多渠道筹资和待遇调整机制。加强社保基金监管，严厉打击欺诈骗保，贪占、挪用社保基金的违法行为，提升社保经办服务质量。

聚焦创新活力，推动人才服务发展。拓宽人才招引选拔渠道，力争引进学历高、素质高的专业技术人才。抓好专家基层科研工作站建设和管理，开展专家服务基层活动。推进职称和职业资格制度改革落地，规范事业单位人事管理，优化调整重点行业领域专业技术岗位结构比例。加强和规范职称改革，畅通各类人才职称评审通道，健全完善职称评审监督管理办法，营造公平公正、阳光透明的职称评审环境。畅通技能人才队伍发展渠道，稳步推进高技能人才培养，推进技能人才与专业技术人才职业发展贯通。

聚焦高效执法，推进劳动关系和谐稳定。深化和谐劳动关系创建，打好协同战、整体战。在工作中规范劳动用工管理，加强新就业形态劳动者劳动权益保障，健全完善企事业单位工资收入分配制度。聚焦不依法签订劳动合同、不依法参加社会保险、不依法规范劳动用工、不依法支付劳动报酬等问题，加大行政执法和调解仲裁力度。在工作中最大程度地减少对企业正常经营活动的干扰，不断激发市场活力，更好地服务企业和群众创业创新。在执法时树立“执法就是服务”的理念，通过开展柔性执法，将以人为本、文明执法贯穿于执法全过程。坚持包容审慎监管原则，在执法中注意把握执法尺度和执法方式，积极采取指导、建议、提醒、劝告等非强制性方法，引导用人单位纠正违法行为，减少行政处罚，减轻企业的压力。同时注重执法刚性，切实维护法律权威和人民群众切身利益。2024年开展“双随机、一公开”执法检查3次，企业7户，加大日常劳动保障监察执法检查力度，发出责令改正决定书48份行政处罚2件，劳动保障监察举报投诉案件结案率98%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率99%以上。提升劳动仲裁调处效能，创新方式方法加强劳动争议预防调处，指导市场主体充分参与劳动关系治理。（双柏县人力资源和社会保障局 杨红琼）