近年来，禄丰市坚持构建新时代企业民主管理体系，引导产业工人广泛参与企业的民主管理与决策，让产业工人在企业发展中“站C位”、唱主角，推动企业高质量发展。

健全机制，筑牢作用发挥“稳定器”。建立健全党组织统一领导、行政主体运作、纪委监督检查、工会日常负责、职工广泛参加的民主管理体系，深入落实《云南省职工代表大会条例》《企业民主管理规定》，确保职代会建制率、厂务公开建制率保持在90%以上。龙佰禄丰钛业有限公司和云南国钛金属股份有限公司创新实施一线工人代表、一线工人党员代表参加总经理办公会等“三个会”制度，确保企业在决策、执行、监督等环节都能体现职工的意见建议。截至目前，全市建立职代会制度的基层工会有270个，涵盖611个单位27602名职工。

畅通渠道，拧紧和谐关系“螺丝钉”。指导企业定期召开职代会，坚持将企业发展战略规划、年度生产经营管理及工会工作、工会经费使用情况等方面向职代会报告，企业工人劳动报酬、劳动保护措施等涉及职工切身利益事项均经职代会审议通过。2024年，云南国钛金属股份有限公司共征集员工创新改善提案61条，创新成功率97.2%以上，创造效益6534.28万元。2024年，全市各企事业单位职工提出合理化建议2487件、已实施合理化建议1437件、技术革新155项、职工发明创造48项、取得国家专利159项、推广先进操作法34项。

厂务公开，用好凝心聚力“助推器”。引导企业建立健全厂务公开制度，公开内容包括公司重大决策问题、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的重大决策等，同时，不断拓展和丰富厂务公开的形式，先后开辟了厂务公开栏、网络、微信群、民主议事会、民主协商对话等多种实用有效的公开渠道，方便职工了解和监督公开内容，提高公开效率。

关爱维权，架起关爱职工“连心桥”。注重改善职工的工作生活环境，有条件的企业对职工食堂、住宿楼进行了全面改造提升，提升职工伙食标准；定期组织全体职工进行体检，确保职工的身体健康。龙佰禄丰钛业有限公司建设员工宿舍1742套，投资260万修建职工食堂、职工之家、篮球场、羽毛球馆、健身房、员工福利超市、母婴室、心理健康咨询室等设施，常态化开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、病困慰问、职工医疗互助等活动。

禄丰市着力建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，全力打造新时代“工匠之城”，引领广大产业工人奋进新征程、建功新时代。2024年，全市组织14226名职工参加“团结奋斗促跨越 咱们工人有力量”为主题的劳动和技能竞赛，举办了全市第二届职工职业技能大赛。截至目前，全市共有省级技术状元2人，省级技术能手11人，州、市级技术状元13人、技术能手117人。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江 禄丰市总工会 尹成芬）