今年以来，南华县人力资源和社会保障局立足职能职责，深入推进和谐劳动关系创建，常态化开展根治欠薪专项行动，多措并举为企业、劳动者提供全方面的劳动保障服务，全力维护广大劳动者合法权益，为经济社会高质量发展贡献人社力量。

一是强化执法，确保根治欠薪效果。狠抓欠薪案件化解，依法保障职工合法权益，健全劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系三方协调作用，压实行业部门责任、严肃追责问责等举措，营造构建和谐劳动关系的良好氛围，推动欠薪案件动态清零。深入开展工程建设领域“安薪行动”，进一步推动根治欠薪源头治理，持续推进工程建设领域保障农民工工资支付制度全覆盖，切实维护劳动者合法权益和社会大局和谐稳定。1至10月，共处置欠薪案件线索423起，立案查处5起，处置网络舆情16起，开出转办行业部门责任清单25份。

二是完善机制，提升案件裁决质量。强化劳动争议调解仲裁工作规范化、标准化建设，不断完善裁审衔接机制，强化“部门联动、资源共享、通力合作、齐抓共管、层层化解”的长效工作机制。持续推进南华县“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法行政”劳动争议纠纷多元化解工作，及时办理辖区内劳动争议案件。截至目前，共办理劳动人事争议案件59件，涉及76人，其中：调解处理54件71人；开庭裁决3件（确认劳动关系）3人；作出不予受理决定2件2人。劳动人事争议调解成功率100%，劳动人事争议仲裁结案率100％。

三是优化服务，扩大劳动权益覆盖。以人社、公安、卫健、教体、烟草等多部门联合执法为契机，加大对违法用工、拖欠工人工资，不按时签订劳动合同，不购买社会保险等违法用工的政策宣传，今年以来，共参与联合执法检查11次，涉及企业、个体工商户、在建项目261家，发放各类宣传单4000余份。有效提高单位和职工法律意识，加强企业构建和谐劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设，加大信息共享，社会协同、企业和职工参与、法制保障的工作体制，加快源头治理、动态管理，应急处置相结合的工作机制，实现劳动用工更加规范，职工劳动报酬、安全健康得到切实保障，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。（南华县人力资源和社会保障局 鲁富）