近年来，禄丰市人力资源和社会保障局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，在强学习、建机制、防风险上持续发力，多维度打造“清廉人社”品牌，推动清廉机关建设走深走心走实。

强学习树廉洁新风。市人力资源和社会保障局党组结合周一例会、理论学习、“三会一课”、主题党日等契机，组织机关党员、干部职工学习新修订的《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等内容，举办党纪学习教育读书班2期，开展党组理论学习中心组集中学习4次，开展专题研讨3次。各党支部、党小组依据“三会一课”、主题党日等形式开展集中学习累计49场次，局党组书记为干部职工讲授纪律党课2场次，机关全体干部职工的廉洁意识和法纪观念更加牢固。

建机制敲廉洁警钟。严格按照《禄丰市关于加强党员干部及公职人员“八小时以外”活动监督管理的实施意见》，开展“廉政家访”65人次，签订廉洁自律承诺书65份。认真落实谈心谈话等制度，年内累计开展警示教育4场次、集体廉政提醒谈话4场次、谈心谈话52人次，组织观看警示教育片5场次，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐向纵深发展。机关全体干部职工主动把纪律和规矩挺在前面，将铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉自愿行动，做到知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧反腐倡廉这根弦。

防风险守廉洁底线。紧盯人社重点领域和关键环节，梳理查找风险点74个，制定防控措施82条，制定相关工作制度93条，开展明察暗访和“局长股室长走流程”24次，教育干部职工管好自己的“生活圈”“朋友圈”“社交圈”。依托“业务骨干讲业务”“岗位练兵比武”等方式，强化干部职工专业训练和实践锻炼，机关全体干部职工自觉守底线、不越红线、不摸“高压线”，党群干群关系进一步密切，人社部门“为民、务实、清廉”形象进一步树立。（禄丰市人力资源和社会保障局 李静）