2024年以来，大姚县人社局加强组织领导、强化宣传引导、压实工作责任，多措并举推广电子劳动合同应用，劳动合同签订、变更、续订、解除等全过程网上办、掌上办，实现“秒签”“零跑腿”和“随取随用”，跑出加速度，助力惠民便企服务再提速，促进劳动关系和谐稳定。

一、注重高位推动。印发了《大姚县人力资源和社会保障局关于进一步做好电子劳动合同推广应用工作的通知》，召开推广应用电子劳动合同推进会议，高位推动协同协作，全面激活“数字人社”澎湃动能。

二、注重全盘统筹。按照“部门联动、强化协同、广泛参与”的原则，专门下发通知，对推广应用电子劳动合同工作进行全面部署，讲解工作目标、任务要求，要求各企业、企业主管部门、各乡镇专人负责、明确计划、细化任务、抢抓进度，扎实做好对电子劳动合同平台宣传推广工作。

三、注重广泛宣传。灵活运用“线上+线下”双路径，强化宣传推广效果。“线上”广泛宣传，通过人社网站、微信公众号、QQ群等线上端口加强电子劳动合同宣传推广，不断扩大受众面。“线下”拉近距离，结合人社系统2024年人社政策法规宣传“五进”活动，新就业形态劳动者权益保障服务“集中行动”、推进新时代和谐劳动关系创建活动、青年仲裁员志愿服务、督导检查等系列活动，主动赴乡镇、进村、社区、入企业、项目工地、新业态企业等地，运用通俗易懂的语言，面对面宣传电子劳动合同、劳动权益保障、就业创业等人社方面的法律法规政策，提升社会对电子劳动合同推广工作和电子劳动合同的优点的知晓度。截至目前，全县已开展线上线下宣传会20场，走访企业、项目工地60家。

四、注重工作培训。联合县总会、县工信、县工商联、企业联合会组织电子劳动合同推广工作专场培训会，由业务骨干对电子劳动合同平台的操作流程进行现场授课，从人员信息导入、电子合同上传、发起签约签署、保存快速查阅、调用和管理等方面展开细致讲解，确保用人单位应知尽知，提高电子劳动合同平台的使用率。建立“大姚县电子劳动合同推广”微信工作联络群，安排专人服务，发布操作视频、学习文件，提供问题解答和业务指导。自2024年以来，共组织专题培训会3场，覆盖单位及企业100余家、工作人员200多人。

五、注重场景运用。为更好发挥电子劳动合同效能，大姚县人社局不断拓展电子劳动合同平台的应用场景。一方面梳理汇总分析电子劳动合同的订立、变更、解除等各类数据，加强对企业劳动用工情况的动态掌握，数字赋能劳动关系矛盾风险监测预警与防范化解。另一方面明确电子劳动合同在劳动争议调解仲裁、社会保险参保稽核、劳动保障监察执法等工作中的法律效力，加速提高人社服务信息化和便民化水平，擦亮“数字人社”金名片，在保障和改善民生中担使命、展风采、做贡献。

截至2024年3月底，已有133家企业开通了电子劳动合同账号，40家企业签订电子劳动合同220份。下一步，大姚县人社局将持续发力，加大电子劳动合同的宣传和推广力度，鼓励和指导用人单位签订电子劳动合同，简化签订流程，更好的保障企业和劳动者的合法权益。（大姚县人力资源和社会保障局    罗红全）