为进一步强化和提升社保基金监督管理工作质效，姚安县人力资源和社会保障局着力在“制度建设、岗位设置、日常监管、警示教育”四个方面持续发力，致力为广大参保群众提供优良、方便、快捷的社保服务，保障社保基金安全运行。

一是抓好制度建设，打好风险防控主动仗。修订完善了一套涵盖业务股室和岗位工作职责、效能建设、业务操作、内部管理的社保经办机构管理制度，落实责任、规范流程、强化内控，全方位规范经办管理，防范基金风险。

二是紧盯风险岗位，科学设置股室和岗位。对收件（受理）、经办、复核、审核、审批、审签等业务经办环节分岗设置，重点岗位人员实行定期轮岗制度，杜绝不相容岗位兼任、一人通办等违规情形发生，管住关键事、关键人。

三是注重日常监管，常态化开展数据稽核和数据信息比对。健全对疑点数据“派发、核查、复核”闭环管理机制，针对重复缴费清退、个人账户信息维护、养老待遇恢复等高风险业务层层把关，逐人逐条核对。在业务工作中主动与公安、民政、医保、税务等部门对接数据资源，定期将民政殡葬名单与金保系统发放数据进行线下比对，从源头上消除安全隐患。

四是筑牢思想源头防线，定期开展警示教育。时刻紧绷社保基金安全弦，坚持每季度开展不少于一次社保领域基金安全警示教育，通过社保系统党员干部违纪违法问题分析、社保领域违纪违法典型案件，常态化教育警醒社保系统干部职工、乡镇业务经办人员知敬畏、存戒惧、守底线，守好人民群众每一分“养老钱”“保命钱”。（姚安县人力资源和社会保障局    杨文俊）