近年来，禄丰市人力资源和社会保障局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把带队伍、强素质、勇担当、善作为、比奉献做为服务民生保障之根本，教育引导全局干部职工增强“四个自信”做到“两个维护”，以人民为中心，紧紧围绕“劳有乐业、才有优用、技有专长、老有颐养”的目标，以人社事业高质量发展，强力助推全市经济社会稳步发展，让民生保障更加充分。

一是稳住就业基本盘。高度重视稳就业、保就业工作，坚持就业优先战略，强化就业优先政策。一手抓好疫情防控，一手抓稳定就业，改变原来固化的就业工作模式，舍远求近，既然有疫情出不去，就静下心来谋新路，依托硅产业园区、钛产业园区、锦润数控装备制造业园区等得天独厚的区位优势，引导城乡劳动力就近就地稳就业，聚焦脱贫劳动力就业增收，开发乡村公岗近1500个，让三分之二以上无法外出的脱贫劳动力及就业困难群体实现就近就地稳定就业，全市当期实现城镇新增就业0.8776万人，农村劳动力转移就业17.93万人，组织开展培训0.9313万人次，全市就业形势总体趋于稳定的良好态势。

二是稳住社保压舱石。坚定不移落实党中央实施全面参保计划的实施，牢牢把握“保基本、全覆盖”的根本原则，扎实推进云南社保“康乃馨”服务，抓实、抓细、抓好城乡居民养老保险、企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、被征地农民养老保险的扩面增效，逐步构建完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，当期完成养老保险参保28.935万人、工伤保险参保3.927万人、失业保险参保2万人；近3000多人的被征地农民纳入养老保障。在全局干部职工的努力下，全市社会保障工作成效显著，2022年2月被云南省人力资源和社会保障厅授予“云南省人力资源和社会保障系统先进集体称号”。

三是稳定人才队伍建设。坚持人才优先，引才优先战略，始终把人才工作放在工作之首，不断健全完善高层次人才选拔、事业单位人事管理、人力资源服务、人才表彰等方面的政策制度的落实，持续推进“技能禄丰、人才禄丰”行动、“马兰花”计划、“十个一千”等人才专项培养工程，全方位、多层次、大规模开展新业态新模式从业人员技能培训。全市3个柔性引才专家基层科研工作站发挥效能，共培养培养高技能人才6933人，获州级以上各类项目评选人才 47人；全市建有职业技能培训学校5所，“技能大师工作室”2个，“彝乡名匠”工作室4个，企业培训中心7个，企业认证中心2个。通过省级评审获批设立专家基层科研工作站3家、云南钛业股份有限公司张玉勤专家基层工作站，创造出“中国第一条全流程钛带卷生产线在滇投产”科技转化成果、被评为2011年云南十大科技进步奖、禄丰市人民医院专家基层工作站；越洪滨技能大师工作室，领引我州冶金矿产企业在焊接工种、焊接领域持续创新发展；相继建成全国种粮大户、农机具维修专家郑署蝾、电气工程名师窦繁、和贵星、彝族刺绣名家普华珍等四个“彝乡名匠”工作室，全市一、二、三产业中的“名特优”品牌效应凸显。

四是稳控人社领域风险点。强化劳动监察执法监察，不断完善劳动关系协调机制，坚持把防范化解劳动关系领域风险作为构建和谐劳动关系的底线红线，从源头上抓落实，从细节上抓监管，从服务上抓效率。截至8月底共处理劳动人事争议案件99件，结案率100%，组织基层调解207件，综合调解率为90%；督促用工单位按照劳动合同法签订劳动合同，全市用工单位劳动合同签订效率下率达98%以上，劳动合同的签订为劳动者维权筑牢第一道安全防护网。 （禄丰市人力资源和社会保障局 杨志刚 李天生）