为充分发挥全面从严治党引领保障作用，扎实推进作风革命，加强机关效能建设，持续净化风清气正的政治生态，营造担当作为的干事创业环境，南华县人力资源和社会保障局扎实推进落实全面从严治党“两个责任”专题约谈。

一是高度重视，精心组织。局党组召开专题会议，研究约谈方案，安排部署约谈工作，提出约谈的具体要求，领导干部带头约谈分管的股室（中心）负责人，为约谈工作的顺利开展打下良好基础。

二是规范约谈，准备充分。专题约谈前，谈话领导全方位、多渠道收集谈话对象思想、工作等方面情况，精心拟定谈话方案并提前通知被谈话人做好约谈准备，确保谈话主题突出，问题找准找实，整改建议切实可行。

三是逐级约谈，形式多样。按照分级分层约谈方式，局党组书记、局长与5名班子成员及局党总支所属4个支部书记谈，班子成员与17名分管股室（中心）负责人谈，股室（中心）负责人分别与31名股室党员干部谈，切实做到“一级谈一级，层层谈落实，达到全覆盖”，约谈采取“一对一”、“一对多”、“面对面”的方式进行，每人至少接受一次。

四是找准问题，坦诚约谈。约谈本着“惩前毖后、治病救人、有则改之、无则加勉”的原则，找准岗位风险点、廉政风险点，特别是人社窗口服务过程中人民群众反映强烈、征求意见较为集中的具体问题，实行重点对象重点谈、重点事情重点谈、重点事件用案例来谈的方式坦诚进行约谈，达到“红脸出汗”效果，确保约谈及警示教育切实达到提醒告诫、警示在先，教育在先的作用。

五是压实责任，务求实效。通过约谈层层传导压力，压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，把约谈内容和日常业务、重点工作结合起来，统筹推进党风廉政建设、意识形态工作和基层党建工作等，有效促进机关效能建设、“清廉南华”建设和“对标先进、争创一流”主题实践活动有序开展，让全体干部职工明白全面从严治党“两个责任”是班子成员及每位党员干部的党性所系、职责所在，必须形成真管真严、敢管敢严、长管长严的长效机制，从根本上改进干部作风，从源头上防止腐败发生。（南华县人力资源和社会保障局  郭美兰）