为持续推进作风革命、效能革命，将人社服务向基层一线延伸，禄丰市人力资源和社会保障局坚持抓党建、抓引领、提士气、促发展，树牢支部一面旗、党员一盏灯的先锋模范作用，以稳就业、增扩面为核心，党员干部下沉基层、深入一线，聚焦人社工作重点、难点、拐点，攻克一个个阻碍工作推进的难关，实现1至3季度人社各项工作目标新突破。

一是抓中心，工作推进在一线。在工作推进中，局党组始终紧紧抓住“围绕中心、服务大局”的重点，真抓实干，认真落实国家、省、州稳就业、保民生、社保扩面增效一揽子政策，大力倡导党性在一线锤炼、干部在一线检验、实绩在一线比拼的“一线工作法”，持续深入推进“干在实处、走在前列”大比拼活动，以党支部为单位在3个支部之间开展“是英雄是好汉、干出成绩比比看”的创先争优活动，充分调动党员干部“比、学、赶、超”的积极性和创造性，全局在职的43名党员成为领跑人社各项工作推进的领头雁，落实人社服务民生举措的风向标。

二是抓服务，工作落实在一线。把人社政策法规“五进”作为有力抓手，组建“康乃馨”服务先锋队、稳就业创业服务先锋队、社保扩面增效服务先锋队、农民工维权先锋队、政策宣讲先锋队。抓实、抓细、抓好稳就业、保民生各项政策的落实落地，干部职工深入到企业、乡村开展“讲政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民忧”活动，围绕企业和群众关心的人事人才、就业创业、养老工伤失业保险、农民工工资、技能提升培训、失业保险补贴等“急难愁盼”困难问题“把脉问诊”，开具良方。共开展人社服务政策宣讲会议200多场次，发放宣传资料20000余份，为企业和群众解决急、难、愁、盼“老大难”问题20余件（次）。

三是抓机制，服务延伸到一线。为确保人社服务长留一线、长存民心，实行局班子成员为组长，相关股室、单位干部包保乡镇、企业工作机制，形成一个企业一个专班，一个乡镇一套人马，将工作按月细化到点，任务目标完成具体到人，做到人人肩上有担子，个个手上有任务，各包保工作组工作目标任务完成情况每月在局务会上进行通报，有力促进后进赶先进，从而推动各项工作实现良性发展取得新突破。

“不经一番寒彻骨、哪得梅花扑鼻香”，禄丰人社在党建引领下，坚持一线工作法，在全市人社系统中营造风清气正，比学赶超担当作为好风尚，推动人社事业实现又稳又快高质量发展。截至8月底，2022年既定的“干在实处、走在前列”大比拼8项目标有7项已达到预期目标；州对禄丰考核的41项指标位居全州8县市前列，其中：15项排名全州第一，25项排名前三位，上半年各项综合指标完成情况排名全州8县市第一。（禄丰市人力资源和社会保障局   李天生）