近年来，楚雄市人力资源和社会保障局结合人社工作实际，以打造廉政文化墙、警示教育常态化、关心关爱职工、强化社保基金日常监管等方式，潜移默化培育干部职工正确的价值观，深入推进“清廉机关”建设。

一、打造清廉文化。楚雄市人力资源和社会保障局利用楼道和走廊墙面，投资8.86万元建成宣传版面302块、392平方米的人社机关文化观光走廊，把社会主义核心价值观、人社工作职能、廉言警句、廉洁典故等变成美观、直观、又会“说话”的“无声阵地”，给原本单调的楼道增添了浓厚的文化气息，营造崇廉尚廉洁的机关文化，清廉文化细雨润无声，潜移默化教育职工崇尚廉洁，融入到人社工作的服务理念中。

二、常敲廉洁警钟。市人力资源和社会保障局逢周一职工大会均开展警示教育活动，已经形成常态。组织干部职工学习违纪违法典型案例、观看《斩断伸向社保基金的黑手》、《开尔行贿记》《念错“酒经”的掌门人》《迷失的“粮心”》等反腐警示专题片，用真人真事教育党员干部管好自己、管好身边人，做到警钟长鸣。2020年至今，开展违纪违法典型案例教育43次，集体廉政提醒谈话10次，从思想上警醒干部职工，引以为戒，警钟长鸣，强化廉洁意识，促进勤政廉政，筑牢干部职工拒腐防变思想道德防线。

三、关心关爱职工。楚雄市人力资源和社会保障局教育职工敬业奉献，关爱职工同样有温度。局领导时常深入了解干部职工的思想工作情况，积极帮助解决职工烦心事和揪心事，开展谈心谈话，走访看望慰问变故家庭或生病住院职工，增强职工对组织认同感和归属感。

四、强化基金监管。楚雄市人力资源和社会保障局紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，深入开展廉政风险防控工作，排查业务风险岗位，落实防控措施，加强对关键岗位权力运行的制约和监督，强化就业资金、社会保险基金的监管，细化完善监管制度，业务经办受理、初审、复核、审批实现分离，形成了相互制约监督机制，严禁一人通办，完善和更新了经办机构职责和业务经办流程图，统一制作装框上墙，切实做到了以制度管人、管事、管权。社会保险基金和财务科坚持每月核查各经办机构社会保险基金收支台账，对疑点数据严格核实；对本级就业和社保经办机构社会保险基金收支管理及财务收支活动情况开展巡查监督，确保就业资金和社保基金的安全，兜牢基金“安全网”，惠及广大人民群众。（楚雄市人力资源和社会保障局   段丽）