年初以来，南华县人力资源和社会保障局按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全”的工作思路，紧紧围绕中央、省、州、县安全生产工作部署要求，着力抓实人社领域安全生产重点工作，针对欠薪、使用童工及残障人员、工伤事故多发、频发等人社行业安全生产隐患问题，大力抓安全、保民生、促发展，全力确保人社系统无安全责任事故发生,切实筑牢了人社领域安全生产“屏障”。

一是加强组织领导，构建共管共治格局。坚持将安全生产工作列为全局中心工作，纳入重要议事日程，与基金监督、劳动监察、政策法规、劳动关系、社会保险人事人才等工作同安排、同部署、同考核。调整充实了以局长为组长、分管领导为副组长、各股室、中心负责人为成员的安全生产领导小组，按属地管理原则，各股室中心各负其责、分工协作，全局构建了主要领导亲自指挥、各分管领导具体抓、各股室责任人具体干的安全生产工作格局，努力消除各种事故隐患。截至7月中旬，局党组听取安全生产工作汇报专题研究安全生产工作3次，召开安全生产工作例会2次，组织开展安全生产专项检查6次。

二是强化宣传教育，筑牢安全思想防线。多渠道、多形式开展宣传，充分利用电视、宣传折页、展板、人社工作群、单位LED显示屏等载体等渠道，认真宣传《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法》《禁止使用童工的规定》《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》等政策法规及应急常识、突发地震自救、防灾减灾、家庭防火常识、用电安全、应急避险与自救互救方法开展宣传，同时利用职工学习例会、党组理论学习中心组学习会议，组织全局干部职工认真学习党中央国务院、省州县党委政府关于安全生产的决策部署及习近平总书记关于安全生产重要论述、指示批示精神等，积极组织参与全县开展安全生产政策咨询日系列宣传活动，通过各种学习宣传，详细解读相关国家安全知识及人社领域政策法规，在全局全社会营造良好安全生产工作氛围，切实加强干部职工安全教育，确保了全体干部职工在政治上、思想上、行动上与各级要求保持高度一致。

三是盯紧职能职责，积极化解系统风险。结合人社领域欠薪、违法使用童工、企业工伤保险参保与预防、网络安全管理、社保基金风险防控、职业技能培训安全监管、人事考试风险防控等易发高发安全生产事故的重点部位，提前制定预案，主动将安全工作与其他工作统筹安排、周密部署，定期组织开展巡察检查，帮助企业分析事故发生的原因，引导树立安全工作红线意识和底线思维，采取预防的措施，降低事故伤害给企业带来的经营风险。截至7月中旬，全县共组织劳动用工巡察36批次，检查县内用工企业128家，抽查检查职业技能培训96班次，涉及参训人员4400余人，抽查率达100%。制定人事考试风险防控预案1个。

窗体顶端

四是抓好隐患排查，提升防范工作能力。注重日常监管，做好日常值班、节假日应急值守等工作部署，并结合全局办公区、政务中心社保窗口、局人事档案库房等重点区域，明确责任人，定期组织开展单位用水用电安全、消防安全、财产安全等方面，常态化开展安全生产巡察检查，排查隐患问题、建立排查台账，逐一整改销号，同时，组织干部职工开展消防安全知识、应急演练、消防器材使用的培训，着力提高险情应对能力，切实把安全生产工作落到实处。截至7月中旬，全局共组织开展各类安全检查13次，开展安全生产知识培训、应急演练、消防器材使用培训各1期，培训干部职工204人次。（南华县人社局 慕正纪）