为不断提升干部职工综合素质，锻造一支能够拉得出、稳得住、叫得响的人社干部队伍，禄丰市人力资源和社会保障局党组结合人社工作面临的新形势、新机遇、新挑战，不断自我革命，不断提升素质，不断优化服务，以开展“干在实处，走在前列”大比拼为抓手，持续开展“比素质、看能力、创学习”型机关建设。

一是持续加强理论学习。一直以来，局党组都高度重视干部职工理论学习，牢固树立“学习是永恒的主题”的大局观，周一学习雷打不动，向干部职工贯彻学习各级的重要指示批示文件精神，学习人社部门的政策法规，让干部职工及时知晓当下及今后工作重点，做到方向明，不当睁眼瞎，避免出现“灯下黑”现象。

二是持续加强党史学习。以党史学习教育为有力抓手，严格要求全局干部职工学习“四史”读本，做到人手一册，同时认真组织党员干部重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记考察云南重要讲话精神，掀起学习《习近平谈治国理政》第三卷热潮。学习方式“实、新、亮”，坚持“工作学习化、学习工作化”。举办读书班、研讨班、兴趣小组的多种学习形式，定期不定期以党支部为单位组织党员干部交流学习经验，把抓理论学习 纳入局党组“一把手”工程，形成党组书记带头，班子成员领学，党员干部真学，一般干部必学的良好学习机制，让学习贯穿于整个人社工作的始终。

三是持续加强“正风肃纪”学习。人社工作是服务民生、保障民生的工作，服务工作的好坏直接关乎各级党委、政府在群众心目中的形象，习近平总书记多次强调：“群众利益无小事”，只有真心实意把老百姓的事情办实、办好，才能取信于民，赢得民心。局党组秉承“执政为民”的理念，将人社部门的行风建设牢牢抓在手，落实在具体行动上。按照当好人社“十大员”的要求，不断完善业务引导员、履职尽责“红黑榜”等管理制度。扎实开展人社政策法规“五进”活动与“四万三进”活动。抓好纪律教育、政德教育、家风教育、警示教育。持续深化机关作风建设，设立“党员责任区”“党员先锋岗”。

通过持续加强理论学习，解决了人社党员干部队伍专业化、专门化、精细化水平不高、服务意识、服务质量不优、政策水平、业务技能不强的问题，全面提振党员干部精气神。 推动部门工作实现新跨越。

1至2月，全局共组织干部职工下乡镇、进企业、进家庭服务600余场次，服务群众7000多人次， 让人社政策法规贴近群众，深入人心，将人社保障暖心服务延伸千家万户。（禄丰市人社局  李天生）