2017年，楚雄州人社系统认真贯彻落实州委、州人民政府决策部署和省人社厅工作安排，围绕中心，服务大局，按照“一季度开门红、二季度双过半、三季度功九成、四季度大收官”的总体要求，对人社事业发展主要指标实行“五个主题”制度、目标管理挂图作战和54333工作法，有力有效有序推进就业创业、社会保障、人事管理、人才开发、劳动关系协调、人社行业扶贫等各项工作。

2017年，全州人社领域改革稳步推进，重点改革取得突破，改革完善被征地农民养老保障政策试点工作顺利完成，“新老农保”制度衔接全面实现，机关事业单位养老保险改革遗留问题逐步得到解决，城乡养老保险制度更加公平统一。统一的城乡居民医保制度运行平稳，按疾病诊断相关分组（DRGs）付费得到推广实施，医保支持健康扶贫政策措施加快落实，异地就医直接结算工作继续推进，全国社会保障卡综合应用试点工作稳步实施。“放管服”改革持续深化，“五证合一”、减证便民、清理取消职业资格许可认定事项、“双随机、一公开”监管等改革措施得到认真落实，就业创业门槛进一步降低，人民群众获得感和满意度进一步提高。

2017年，省人社厅共下达33项人社事业发展计划指标，楚雄州全部超额完成了目标任务。从完成率排名情况看，楚雄州排名全省前五位的18项、占55%，中上的12项、占36%，任务完成情况总体好于2016年，全州人社工作实现了整体跃升、争先进位，继续走在全省前列。其中，楚雄州农村劳动力培训及转移就业工作被列为2017年全省人社系统亮点工作进行了书面交流。（楚雄州人社局 李松林）