2月1日下午，楚雄州人民政府新闻办举行楚雄州2022年经济社会发展新闻发布会，楚雄州人力资源和社会保障局参加新闻发布。

新闻发布会在楚雄州会务中心一楼新闻发布厅举行。受中共楚雄州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长黄云雁同志的委托，楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长夏禹同志参加了新闻发布会，并就全州农村劳动力转移就业工作2022年取得的成效和2023年的工作打算回答了记者的提问。

近年来，我州始终把农村劳动力转移就业工作放在统筹全州城乡劳动力高质量就业、促进农村居民增收、巩固拓展脱贫攻坚成果、助推乡村振兴的重要举措来抓，努力推动农村劳动力转移就业数量、质量双提升，转移就业促增收取得了一定的成效。

2022年，我州紧紧围绕促农增收目标，把农村劳动力转移就业工作贯穿于全年就业工作始终。坚持多层次强势推动、多途径挖掘岗位、多模式精准培训，扎实组织开展好农村劳动力转移就业第六次“百日行动”，全州农村劳动力转移就业工作持续有力有序推进。全州实现农村劳动力转移就业99.92万人，占可转移农村劳动力总数的77.53%，其中：省外转移就业18.81万人，占转移就业总量的18.83%；脱贫劳动力转移就业17.68万人，占脱贫劳动力总数的77.31%；脱贫劳动力省外转移就业3.9万人；易地搬迁劳动力转移就业2.71万人；共计实现转移就业工资性收入261.47亿元。

2023年，全州农村劳动力转移就业工作将围绕“稳存量、调结构、提质量、强培训、破难题、励返乡、创品牌”的工作思路，重点采取“七项措施”来抓好农村劳动力转移就业工作。一是千方百计稳住存量。开展“大稳岗、大监测、大推送、大输出”就业服务，做到应转尽转、能转快转，确保实现“转移就业总量稳定在100万人以上的目标。二是优化转移就业结构。提高组织化水平，实现年内省外、省内州外转移就业人数占比分别提高5个百分点，促进更多农村劳动力实现更高收入。三是提高转移就业质量。加强与上海、福建、广东等省市劳务协作交流，聚焦重点产业提供优质岗位，实现就业收入增长8%以上；四是加大技能培训力度。突出“订单式”或“定岗式”培训，实现年内技能培训人数增长10%以上；五是想方设法优化服务。压实州、县、乡、村四级联动主体责任，解决外出务工人员“急难愁盼”和后顾之忧的问题，不断激发农村劳动力转移就业积极性；六是鼓励返乡人员创业。围绕“引得进、留得住、用得好”的目标，全面落实各项就业创业政策，鼓励和扶持返乡人员创业带动就业；七是持续培树劳务品牌。发挥品牌引领作用，增强市场化、规范化、技能化促转移就业实效，努力做到“县级有品牌、镇级有亮点、村级有特色”，持续培树好更多更优的劳务品牌，推动我州农村劳动力转移就业工作再上新台阶。（楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云）