为确保劳动关系工作项目化、清单化、具体化，严格落实《楚雄州劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》明确的年度目标任务，全面总结2021年工作，分析面临形势和任务，对2022年工作再强调、再部署、再落实，进一步压实工作责任。2022年3月22日，州协调劳动关系三方四家在州人社局组织召开全州2022年度劳动关系“和谐同行”能力提升行动工作推进会议，州人社局党组成员、副局长夏禹同志出席会议并讲话，州人社局党组成员、州劳动人事争议仲裁院院长李贵平同志主持会议。

会议以视频形式进行，州三方四家成员单位分管领导和有关科室负责人在主会场参加会议，各县市三方四家成员单位分管领导和有关科（股）室负责人在各县市分会场参加会议，获得2021年度省州金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织、金牌劳动人事争议调解组织有关负责人分别在州主会场、县市分会场参加会议。

会议通报了州对县（市）2021年度构建和谐劳动关系工作考核情况和楚雄州劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划2021年工作开展情况，通报表扬了获得2021年度省州金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织、金牌劳动人事争议调解组织，聘请了省州第一批劳动关系专家智库专家。会上，楚雄滇中有色金属有限责任公司、楚雄高新区、武定县分别就劳动关系协调工作、金牌劳动人事争议调解组织创建工作、“和谐同行”能力提升三年行动工作开展情况作了交流发言。

州人社局党组成员、副局长夏禹同志代表州三方四家成员单位就2022年度劳动关系“和谐同行”能力提升行动工作作了全面安排部署，强调劳动关系是最基本社会关系之一，劳动关系工作是纳入党委、政府综合绩效考核的一项重要工作，要求各县市、各成员单位要提高政治站位，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，以“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈”的工作作风和精气神，认真践行“项目工作法、一线工作法、典型引路法”，以项目工作法把工作做准、以一线工作法把工作做实、以典型引路法把工作做彩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（楚雄州人社局 安然）