为全面贯彻落实《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（中办发〔2021〕29号）文件精神，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间，提升事业单位管理人员幸福感、获得感，激发管理人员工作积极性，主动性，创造性。楚雄州人社局于2021年12月7日在局6楼会议室通过以会代训的方式召开了事业单位人事管理制度培训暨县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作交流座谈会。

州人社局党组成员、副局长李勇，州委组织部、州人社局相关科室负责人，各县市委组织部、县市人社局分管领导、业务科（股）室负责人参加了座谈会。

会议分两部分进行。上午为事业单位人事管理政策业务培训会，人社局事业科将事业单位工作人员聘用、考核、调配、任职、奖惩、岗位设置、公开招聘等政策进行了培训，进一步规范了业务办理流程。下午为事业单位管理岗位职员等级晋升交流座谈会，会议由事业科科长李斌介绍了县以下事业单位管理岗位职员等级晋升政策的主要内容，工资福利科科长夏利洁解答了事业单位管理岗位职员等级晋升岗位变动后的工资变化情况，州委组织部党总支办公室主任、干部二科副科长付承敏对工作开展进行了业务指导。会议还分别听取了十县市人社部门、组织部门关于管理岗位职员等级晋升工作的开展情况、存在的问题及工作意见建议。州人社局党组成员、副局长李勇对下一步工作进行了安排部署。

李勇指出，在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，是以习近平同志为核心的党中央着眼于建设高素质专业化事业单位干部队伍作出的决策部署，是完善事业单位人事管理制度的内在要求，各县市必须提高政治站位，积极主动抓好制度的实施。

李勇强调，一要提高政治站位，把好事做好，把实事做实，充分认识到抓好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作的重要性和紧迫性，加强政策学习，做到学懂悟透，确保拟定实施方案不走样，不变调。二要密切交流配合，加强综合研判，尽快拟定 方案，汇总掌握岗位设置情况，摸清底数，组织、人社部门与编办、财政及各单位（党委）党组要密切配合，分工合作，配合推进工作，尽快拟定实施方案。三要加强政策宣传解释，做好风险防控和思想稳定工作，讲清楚管理岗位职员等级晋升条件、实施范围、时间接点等政策细节，做好干部的思想工作，确保晋升工作平稳有序。（楚雄州人社局  刘敏）