楚人社复〔2018〕38号

王桂芬等9位代表:

你们提出的《建议提高村委会干部待遇并规范他们的养老保险缴费机制》（第78号）已交我们研究办理，现答复如下：

一、关于提高村干部工资待遇的问题

根据州委办公室、州人民政府办公室《关于进一步完善结构补贴办法提高村（社区）干部待遇的意见》（楚办发〔2009〕98号）及相关政策的精神，从2013年7月起，我州实施村“三职”干部补贴倍增计划，连续3年按年均不低于26%的增长比例，不断提高村“三职”干部生活补贴，到2015年每人每月平均补贴不低于1500元。2015年6月按照省委组织部、省民政厅、省财政厅《关于适当提高全省村（社区）干部补贴的通知》（云组通〔2015〕27号）要求，在原有基础上每人每月再增加100元，使村“三职”干部综合补贴每人每月平均不低于1600元，并鼓励各县市积极探索提高村干部待遇的办法和措施。

二、关于村干部养老保障机制的问题

近年来，党和国家高度重视社会保障工作，城乡基本养老保险制度不断健全和完善，实现了所有人群全覆盖，关于村委会干部养老保障的问题，可以选择参加城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，按照制度规定参保缴费，达到条件享受养老金待遇。

一是选择参加城乡居民基本养老保险的，每年可自愿选择100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元900元、1000元、1500元、2000元12个档次缴费，缴费15年以上、年满60周岁可按规定计发养老金待遇，如制度实施时缴费年限不足15年的，只需逐年缴费至60周岁即可办理享受养老金待遇。养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，鼓励多缴多得、长缴多得。目前基础养老金每月85元。由于缴费相对较少，保障水平偏低。

二是选择参加城镇职工基本养老保险的，结合个人经济条件，按照每年社会平均工资的不同比例档次选择缴费，每年缴费随社平工资增长而增加。缴费15年以上并达到法定退休的即可办理享受养老金待遇。由于缴费金额大，待遇水平相对较高。

三是为解决村“三职”干部后顾之忧，2009年州委办公室、州人民政府办公室下发了《关于进一步完善结构补贴办法提高村（社区）干部待遇的意见》（楚办发〔2009〕98号），要求各县市为村“三职”办理任职期间的养老保险，所需经费由县级财政每年每人补助1000元，不足部分由个人承担。所需补助经费纳入州对县财政转移支付计算。同时，鼓励有条件的县市、乡镇、村集体可分别对村干部参保也给予一定补助，具体补助标准由各级按照有关程序制定。

四是村干部在任职期间办理养老保险补助资金从“退职费”中扣回的问题，按照《大姚县委、县政府办公室关于进一步完善村（社区）干部激励保障机制的实施意见》（大办字〔2009〕52号）执行的，州级没有相关规定，为决战脱贫攻坚，保持村干部思想稳定和化解矛盾，建议县委、县政府充分考虑实际情况，进一步完善政策措施，有利于调动村干部的积极性。

感谢你们一直以来对人社工作的关心和重视，欢迎多提宝贵建议！

楚雄州人力资源和社会保障局

2018年6月5日

（联系人及电话：毕鸿文 0878-3369218）