楚人社函〔2023〕8号

余菊兰代表：

您提出的《关于改进事业单位高级职称岗位设置的建议》（第46号）交我们办理，现答复如下：

一、事业单位实行岗位管理制度

国家对事业单位实行岗位管理，通过确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制，国家、省相关部门制定了多个行业岗位设置结构比例指导标准，规定各类岗位、各等级岗位结构比例，比如，县市农业事业单位专业技术高级岗位不高于15%，并分别规定了专业技术四级、五级、六级、七级结构比例。

二、放宽基层专业技术人员职称评聘条件是引导人才合理流动具体举措

2014年省委省政府决定放宽基层专业技术人员职称评聘条件，省人力资源和社会保障厅作了具体安排部署，基层事业单位专业技术人员评审高级职称、聘用专业技术高级岗位人数增加。放宽基层专业技术人员职称评聘条件，稳定了基层人才队伍，进一步调动了基层事业单位专业技术人员的积极性。制度实施几年后，在职称对应岗位内晋升等级的诉求较多，我们以多种方式向省级报告，能否允许部分聘用高级岗位时间较长、业绩突出的人员，在称职对应岗位等级内突破结构比例限制晋升岗位等级，但因放宽基层专业技术人员评聘条件是引导人才合理流动的措施，并不改变事业单位岗位管理制度，省未同意突破结构比例晋升岗位等级。

三、采取多种方式调动事业单位工作人员积极性

国家积极推进建立健全符合事业单位特点人事管理制度，更好地发挥考核奖惩在人事管理中的激励和约束作用，2023年1月，中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发了《事业单位工作人员考核规定》，要求全面准确评价事业单位工作人员，进一步推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面形成。我们将积极推进《事业单位工作人员考核规定》的落实落地，通过考核奖惩充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性，为经济社会发展持续提供人才保障。

楚雄州人力资源和社会保障局

2023年6月26日

（联系人及电话：田景华，0878—3389685）

抄送：州人大选联工委、州政府办公室