今年以来，牟定县人力资源和社会保障局坚持以人为本，将公益性岗位变为民生保障与乡村振兴的纽带。通过“精准摸排、特色设岗、全周期服务、长效管理”四项举措并举，为这个彝族聚居县的就业困难群体托起“稳稳的幸福”，更将岗位开发与地方特色产业深度融合，走出一条“兜底保障+乡村振兴”的创新之路。

精准摸排。牟定县构建“县—乡—村”三级动态摸排机制，通过入户走访、大数据对比为就业困难群体绘制“精准画像”。针对贫困人口、残疾人等重点群体，建立“一人一档”动态台账，标注个性化需求，截至目前，城镇公益性岗位共招收残疾人5人。

特色设岗。牟定县将公益性岗位设置与需求相结合，如：在开发城镇公益性岗位“保洁员”时，优先安置脱贫劳动力，确保月收入不低于我县最低工资标准+五险；在农村地区设置“乡村保洁员”，提升人居环境的同时，让乡村就业困难人群做到在家务工。

全周期服务。针对岗位需求开展垃圾分类、森林防火等培训。培训内容紧扣岗位实际场景，进一步提升公益性岗位人员的专业素养、规范公益性岗位人员的工作职责，让每一位公益性岗位员工都能扛起责任、守住质量，通过务实的服务筑牢就业质量根基。

长效管理。为确保规范运行，牟定县建立“县统筹、乡管理、村监督”三级责任体系，通过实地核查等措施强化日常管理，截至目前，全县共开发公益性岗位1699个，其中人社部门开发岗位602个，开发城镇公益性岗位136个。（牟定县人力资源和社会保障局  唐北清）