百年大计，教育为本。元谋县人力资源和社会保障局聚焦“教育强县、人才强教”战略，紧紧围绕人才招引培育、职称评聘改革、教师待遇提升、毕业生就业服务等关键环节，多措并举，持续发力，为元谋教育事业蓬勃发展提供强有力的人才保障。

拓宽引才渠道，优化教师队伍结构。以发展高质量教育为目标，统筹事业单位校园招聘、公开招聘、公费师范生安置、“三支一扶”安置等多种方式，补充优化教师队伍。推进义务教育教师“县管校聘”改革，综合评价教师素质，均衡配置义务教育教师资源。在人员调配管理工作中坚持德才素质与职位要求相适应和总体稳定的原则，严格履行职责，认真审核把关，并积极配合及时办理相关手续。

深化职称改革，激发教育工作活力。规范学校教师聘用和职称评聘条件设置，把课时量、教学业绩、育人效果和参与教学建设与教学改革情况作为职称评审重要指标，始终做到优先考虑教育，考虑教学一线的教师，使那些教学效果好、教学质量高、工作成绩突出的教师真正享受到应有的待遇，教师队伍的职称结构得到不断改善。

全面落实待遇，保障教师队伍稳定。完善工资待遇保障机制，严格落实国家基本工资正常调整、晋升机制，全面实施绩效工资制度，绩效水平参照公务员调整规范后津贴补贴标准动态调整确定，贯彻落实艰苦边远地区津贴制度和基本工资高定政策，全面落实中小学教师津贴补贴、教师教龄津贴、乡村教师生活补助等政策，依法保障教师工资收入水平。按照国家、省州政策，将全县教师纳入社会保险范畴，按时足额缴纳社会保险费，保障教师按规定享受相应保险待遇，有效解决了教育工作者的后顾之忧，有力地促进了义务教育均衡发展。

完善服务体系，促进高校毕业生就业创业。强化供需对接，搭建就业平台。统筹县内企业岗位需求和高校毕业生就业需要，全力筹集适合高校毕业生的就业岗位参加校园招聘会，以优质的就业岗位吸引高校毕业生来元谋就业。加强政策兑现，增强发展动力。精准落实稳岗补贴、社保补贴、创业贴息、青年见习计划等惠民惠企政策。营造优良环境，服务更优更细。不断优化线上线下经办服务，开通应届毕业生档案调转“绿色通道”“一站式”办理业务，及时接收高校毕业生档案；设立职业指导专窗，为高校毕业生等青年开展职业指导，尽早实现就业。

2025年，共招聘聘用教师63名，支持配合教育部门从县外选调高中优秀教师3名，县内学校之间调配131名；审核推荐评审教师职称247名；建立就业见习基地62个，开发青年见习岗位吸纳高校毕业生就业84人，发放青年就业见习岗位补贴及基层治理专干补助104.25万元。（元谋县人力资源和社会保障局 李天禄 文任宇）