今年来，姚安县人力资源和社会保障局深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将加强劳动者权益保障、构建和谐劳动关系作为保障民生、为民服务的重要内容，不断加强劳动者权益宣传监管，劳动纠纷调解，案件侦查处理，切实为农民工守住“钱袋子。”

一是强化劳动权益保障宣传机制。通过定期组织劳动法规专题培训讲座、向农民工群体发放图文并茂的维权知识手册，并充分运用微信公众号、短视频平台及社区信息栏等线上线下新媒体渠道进行立体化宣传，广泛普及劳动合同签订、工资支付保障、工伤认定赔偿等核心劳动权益知识，有效增强农民工群体的法律风险防范意识和依法维权能力。今年以来，共开展线下劳动保障法律法规集中宣传3场（次），网上信息20余条，全县签订企业工资专项集体合同66份，覆盖企业418个，覆盖职工5101人，确保了企业劳动合同签订率为100%。

二是完善多层次劳动纠纷调解仲裁体系。着力构建覆盖县、乡（镇）、村（社区）的三级联动劳动纠纷调解网络，在全县各乡镇配备9支20余人专门调解人员，在各级调解中心配备具有专业资质的专职调解员，确保工资争议、工伤赔偿等常见纠纷能在基层一线得到及时介入与有效化解，防止矛盾升级激化，将问题解决在萌芽状态。今年以来，处理劳动人事争议案件22件，基层劳动争议调解组织调解案件62件，劳动人事争议调解仲裁案件结案率100%，调解成功率96.29%。

三是全面提升劳动监察案件侦办与查处效能。在案件侦查处理环节，持续强化劳动保障监察执法队伍的规范化建设，定期组织开展劳动法律法规、证据固定、执法程序等专项业务技能培训，切实提升一线执法人员的专业素养与复杂案件处置效率。同时，积极引入信息化监管手段，建立案件全流程电子化追踪系统，实现对欠薪等违法行为的快速响应、精准定位和高效查处。

四是加大用人单位劳动用工巡查与执法检查力度。强化对重点行业企业的日常巡查频次与专项检查深度，持续推行“双随机、一公开”监管模式，尤其对建筑工地、加工制造、餐饮服务等欠薪高风险行业实施常态化重点监控，今年以来，已对在建工程项目开展检查巡查联合各责任单位巡查检查在建工程项目32个64场次。全年不间断开展“安薪行动”，在多发时段开展“治理欠薪冬季攻坚行动”等专项整治，对恶意欠薪、克扣工资等违法行为实施“零容忍”打击，确保农民工工资按时足额支付制度刚性落实。

姚安县人力资源和社会保障局切实以群众的满意度，以服务的温度检验学习教育成效，截至目前，全县农民工讨薪投诉案件数量同比下降15%，有效保障了广大劳动者的合法权益，为促进社会和谐稳定、维护公平正义奠定了坚实基础。（姚安县人力资源和社会保障局  鲁鹏）