为深入贯彻落实乡村振兴战略,破解企业“用工难”与群众“就业增收难”问题,永仁县积极探索劳务用工新模式,依托幸福里社区等新型劳务用工平台,大力开展产业工人技能培训,创新实施“持证上岗、有证加薪”激励机制取得一定成效。
精准培训强技能。2024年以来,县人力资源和社会保障局聚焦县域内芒果、蓝莓、草莓等特色产业发展需求,结合“幸福里”社区用工情况,在全县范围内精心组织了5期产业技能培训班,通过规范培训,严格考评,有效提升了相应工种持证人员的职业技能专项能力。截至目前通过培训后取证的芒果工、蓝莓采摘工、草莓种植工等产业工人有267名。

持证上岗优保障。为激发劳动者提升技能的内生动力,“幸福里”产业工人社区推出并有效落实“持证上岗、有证加薪”双重激励机制,依托“幸福里”社区,在全县范围内实施林果产业工人、职业农民培养三年行动。今年“五一”期间,经县人力资源和社会保障局、县农业农村局、县林草局、县总工会四家联合评选认定,已为200名在蓝莓、草莓、芒果、板栗产业生产、加工、销售一线表现突出的个人颁发产业工人技能等级证书,其中蓝莓工90人、草莓工40人、板栗工30人。按照考评管理办法,经考评合格被认定为初级工的按50元每人每月发放岗位技能提升补助,经考评合格被评定为中级工的按70元每人每月发放岗位技能提升补助,经考评合格被认定为高级工的按120元每人每月发放岗位技能提升补助。在社区“套餐制用工”模式下,企业提出用工需求后,平台优先匹配、推荐持有相关技能证书的工人上岗。持有技能证书的工人在蓝莓分选包装、芒果标准化采摘、烤烟“采编装”等技能要求环节获得优先就业机会,上岗率明显提升。“幸福里”产业工人社区蓝莓采摘工从2025年5月1日起,按季度考核发放永仁县“幸福里”产业工人社区蓝莓工技能岗位补贴。通过劳动技能竞赛和技能等级评定,激励广大林果产业从业人员、幸福里产业工人不断提升专业技能和水平。

稳定增收促就业。“幸福里”产业工人社区“持证上岗、有证加薪”机制的实践,是永仁县推动技能人才队伍建设、促进高质量就业、服务乡村振兴的有效探索。持证工人技能娴熟、操作规范,有效提升了生产效率与产品质量,不仅为企业节约了人力成本,也为自己增加了收入。持有中级蓝莓工证书的“幸福里”蓝莓包装小组长梅俊芬,在蓝莓包装高峰期,依靠娴熟的技术,月收入突破万元,实现了“家门口就业、高收入顾家”的愿望。烟农起永春反馈,派用“幸福里”持证工人后,他家的60亩烤烟不但管理到位、收益有所提升,还节省了用工成本近万元。在芒果采摘、蓝莓分选等环节,产业工人相对娴熟、标准化的操作大大降低了成本和损耗。稳定、高素质的产业工人队伍,为永仁县蓝莓、芒果、烟草等特色产业的规模化、标准化发展提供了坚实的人力资源保障。据统计,2025年1至7月,“幸福里”社区用工平台累计为全县企业提供用工13.29万人次,实现务工总收入2193万元。

下一步,县人力资源和社会保障局将深化机制推广,总结推广“幸福里”产业工人社区“持证上岗、有证加薪”模式经验,拓展培训认证范围,紧紧围绕光伏、电力、特色果蔬加工等县域重点产业发展需求,持续扩大培训工种覆盖面,提高培训质量和证书“含金量”;强化政策协同,探索将技能等级与更广泛的就业服务、社会保障政策挂钩,进一步营造“崇尚技能、尊重人才”的社会氛围,持续推动全县高原特色林果产业高质量发展。(永仁县人力资源和社会保障局 张念峰 陈发荣)