今年来，姚安县人力资源和社会保障局狠抓行风建设、作风建设、人社干部队伍建设，以求真务实作风保障高质量发展和高水平安全，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

进位争先，一刻不停强作风。压紧压实第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，建立抓落实工作制度，扎实推动清廉人社建设、行风建设，推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，树立良好作风和用人导向。坚持在一线发现解决问题，制定“开展一轮大数据比对、开展一轮内部系统数据比对分析、开展一轮全流程工作梳理，聚焦各类平台、业务窗口收到的投诉和信访，聚焦各部门转办、上级交办问题和线索，聚焦巡视巡察审计反馈问题整改情况，深入基层开展排查督查”的工作措施，以一刻不放松的责任感和紧迫感提高工作质效。常态化开展局长走流程、人社政策进企业入村组下基层等活动，解决26个具体问题，以扎实的作风彰显人社干部队伍风采。

刀刃向内，持之以恒抓管理。聚焦专业型、务实型、服务型机关建设，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，补齐制度漏洞、划出“底线”“红线”。进一步严肃纪律改进作风，从文风会风、对接指导等方面着手，以“铁脚板+大数据”加强对基层情况的了解，提供更为精确的指导，扎实为基层减负。聚焦关键环节、关键岗位、关键人员，开展3轮岗位风险点，不断查缺补漏，完善内部控制制度，强化监督管理措施，硬化制度约束能力，加强岗位、环节及人员匹配，不断提升办事干事效率。同时，常态化开展警示教育学习，今年以来，聚焦部门廉洁纪律，讲授廉洁教育党课3次，结合工作实际开展廉政提醒谈话5次。以反面典型案例筑牢拒腐防变思想堡垒，围绕社保基金监管、创业贷款资金发放等业务风险点，开展业务风险学习，以典型警示案例，不断加深“底线”思维和“红线”意识，建设清廉干事工作氛围。

为民解忧，坚持不懈优服务。以“高效办成一件事”为契机，不断优化政务服务。通过开展调研分析，对业务事项进行集中整合，调整政务大厅窗口和人员设置，建设“一窗综合受理”窗口，优化后台审批流程和环节，严格规定业务办理时限，开展一次性告知等制度，让群众“最多跑一次”，同时引导群众线上申请办理，后台一次性审核，实现“让数据多跑路，群众少跑腿。”窗口办理事项平均办结时限压缩超60%，群众办理事项100%完结，政务服务跑出加速度。划片包干力量下沉，姚安县人力资源和社会保障局集中整合全局干部力量，通过划片包干的形式，今年来积极集中深入各个乡镇、社区15次，通过业务培训、政策解读等多种形式，加强各乡镇、社区业务人员办事能力，通过入户走访、上门服务等多种形式，向群众宣传养老保险、就业创业贷款等政策并办理保险缴纳、贷款信息采集等工作，将等群众上门变送服务上门。（姚安县人力资源和社会保障局 马云倩 鲁鹏）