今年以来，姚安县人力资源和社会保障局以开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作为契机，聚焦关键环节、关键岗位，打好组合拳，做实民生实事，铸牢社保基金安全防线。

用好“学”字诀，筑牢基金安全“思想防线”。姚安县人力资源和社会保障局通过专题学习、研讨交流、“三会一课”等方式，集中学习《中华人民共和国社会保险法》《社会保险经办条例》等法律法规，进一步提升人社干部维护社保基金安全的风险意识、法治意识、责任意识。同时，围绕待遇审核、补贴发放等重点事项、重要环节和关键人员加强警示教育，对业务骨干和年轻干部等重要岗位人员常态化开展谈心谈话，筑牢思想防线，敲响“不敢腐、不能腐、不想腐”廉洁自律警钟。

用好“做”字诀，筑牢基金安全“内控防线”。采取“线上+线下”相结合的方式，通过张贴宣传海报、发放宣传手册、政策宣讲等形式，构建社保基金警示教育宣传矩阵，扩大政策宣传面。紧密结合“春风行动”、职业技能培训、“幸福里”社区创建、创业载体创建等同步开展社保基金安全宣传工作，将警示教育深入基层末梢，覆盖到乡（镇）、村（社区），全县开展各类宣传共计40余次。通过组织开展廉政党课、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，开展沉浸式纪法教育7次，达到“用身边事教育身边人”效果。

用好“立”字诀，筑牢基金安全“监管防线”。进一步拓宽基金安全监督渠道，对巡视巡察、日常调研、窗口接访、平台反映等问题进行盘点梳理，集中力量攻破难点、疏通堵点，加强社保基金相关的投诉举报、群众反映问题的核实办理、跟踪回访，及时回应关切的急难愁盼问题，切实维护社保基金安全和群众权益。对社保业务工作岗位进行科学合理的划分，在业务审核环节实现“三步走”流程，设置“经办—审核—复核”三级审核制，落实不相容岗位分离制度，杜绝“一人通办”现象。在基金支付环节实行“五级”审批发放制度，建立合理的责任分离制度，加强社保基金财务管理，不断筑牢防范化解社保基金管理风险“防火墙”。（姚安县人力资源和社会保障局 马云倩）