为保障机关工人、事业单位工作人员的切身利益，大姚县人力资源和社会保障局积极探索建立退休人员审核审批服务机制，“六个突出”提升机关工人、事业单位工作人员退休审批质效。截至目前，共审核审批全县机关工人、事业单位工作人员退休46人。

突出政策学习。认真研读《全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《弹性退休制度相关问答口径》等，准确领会和严格把握退休政策，确保各单位经办人员第一时间将相关政策学懂弄通。严格把控政策规定的审批办理流程，温馨提示各单位经办人员清晰知晓退休申报流程、报送材料等相关信息，提高工作效率。主动向各单位公开机关工人、事业单位工作人员退休审批相关政策、申报流程、审批程序等，提高各单位经办人员政策知晓率和认知度，让机关工人、事业单位工作人员全面了解选择的退休年龄、退休时间、延迟月数等情况。

突出政策宣传。通过印制政策问答手册、宣传资料等，帮助机关工人、事业单位工作人员理解政策的背景、目的和实施步骤，减少心中的疑虑。通过服务窗口、工作群等简单易懂的语言，宣传渐进式延迟法定退休年龄政策，提高机关工人、事业单位工作人员对退休政策的认知度和接受度。针对性地做好来电来访人员的宣传引导工作，及时答疑解惑。对前来咨询业务政策的机关事业单位业务经办人员，重点解答政策条款内容和注意事项，让经办人员精准把握政策要点和业务经办流程。

突出档案管理。大姚县着力加强机关事业单位工作人员档案管理工作，确定专人负责档案安全管理，建立和完善档案收集、整理、保管等一系列规章制度，让档案管理工作做到有据可依。建立完善机关工人、事业单位工作人员档案信息查询表册，实时更新维护人员信息，实现一人一档，一档一号，确保档案的准确性、完整性和有效性。

突出审批流程。机关工人、事业单位工作人员达到退休年龄前，由单位、主管部门审核人员档案信息。在审核过程中，做到严把工龄、年龄关，特别是在出生年月、参加工作时间认定上，一律坚持以原始档案记载和《干部档案专审表》为准。经单位、主管部门初审初核符合退休条件的人员，由单位、主管部门上报退休相关材料，由人社部门经办人员初审、股室负责人复核、分管领导审核，提交局务会议集体讨论决定后主要领导审批，确保退休审批程序规范有序，切实维护机关工人、事业单位工作人员合法利益和退休政策的严肃性。

突出待遇核定。严格按照中央、省、州退休人员工资政策规定，认真核定每位退休人员的退休待遇，做到不错发、不漏发，确保待遇核定结果准确无误。

突出优质服务。做好日常政策咨询解答工作，坚持做到按月审批，切实提高服务质量和工作效率，为机关工人、事业单位工作人员提供高效便捷的服务。实行一次性告知制度，精简经办流程，对单位经办人员提交的退休材料当即审核，对符合退休政策规定但材料不完善的机关工人、事业单位工作人员，一次性告知经办人员所需提交的全部材料和办理流程，让经办人员和机关工人、事业单位工作人员享受到高效、快捷的优质服务。（大姚县人力资源和社会保障局 鲁红翠）