今年以来，牟定县人力资源和社会保障局深植“以人民为中心”发展理念，将劳动者权益保障作为维护社会稳定、赋能经济发展的重要抓手，以高度的政治自觉和责任担当，扎实推进各项工作落地见效，为构建和谐劳动关系筑牢坚实屏障。

一、构建双线防护网，夯实新型用工保障基石。一是通过公众号、创意海报等载体，普及新型用工模式下的劳动法规知识，切实提升劳动者维权意识。同时充分运用劳动关系智慧监管平台，对新业态企业及劳动密集型企业实施动态监测，对违规行为依法依规从严查处，形成强有力的监管震慑；二是深入开展“劳动法规进万家”系列活动，面对面为企业解读灵活就业政策、社保福利等核心权益内容。同时，积极推动企业完善用工管理制度，指导15家企业建立内部调解委员会，从源头上预防和化解劳动纠纷。

二、深化协同监管治理，创新智慧监管新模式。深刻领会党中央推进国家治理体系和治理能力现代化的决策部署，积极探索劳动保障监管新路径。充分运用大数据分析技术，进一步挖掘企业招聘、用工数据中的潜在风险，积极探索人工智能风险预警模型，实现精准智能监管。同时，深化部门协作机制，与社会组织、行业协会、工会组织建立信息共享、协同监管体系，形成多方参与、多元共治的劳动保障新格局，有效防范化解劳动权益风险，维护良好市场秩序。

三、优化暖心安心服务，打通劳动者快速维权通道。一是积极推动仲裁和调解制度深化改革，不断加大仲裁机构投入，提升智能化水平，强化仲裁员队伍专业化培养，确保仲裁裁决公平公正。二是优化仲裁程序，推行“一站式”服务模式，创新“互联网+仲裁”服务机制，为劳动者提供更加便捷高效的维权渠道。同时，加强基层调解组织建设，推动构建多元纠纷化解体系，维护劳动关系和谐稳定。三是加强与工会、司法行政、律师协会等协作，设立法律援助工作站，选派律师值班，为劳动者提供免费咨询、代写文书、代理案件等服务。对弱势群体开通法律援助绿色通道，降低门槛、简化流程，实现快速响应、优先办理。

截至目前，全县已开展劳动权益保障专项检查8次，覆盖企业60余家；成功调解劳动争议案件57件，调解成功率达95%；举办劳动法规宣传活动5场，惠及劳动者超1000人次；推动15家企业建立内部调解机制，源头化解纠纷50余起；通过劳动关系综合管理平台监测企业用工数据200家次，指导8家企业规范用工行为。（牟定县人力资源和社会保障局   赵芮莹  姚宗萍）