近年来，随着法治社会的建设发展，劳动者的法治意识普遍强化，出现了劳动人事争议纠纷案件快速增长，案件类型日益复杂，劳动者诉求愈趋多元的趋势。为进一步深化劳动争议裁审衔接机制，统一劳动人事裁审标准，6月5日，姚安县劳动人事争议仲裁委员会邀请姚安县人民法院、姚安县人民检察院参加劳动争议仲裁案件旁听审理。

本次庭审案涉争议焦点为劳动者年底绩效考核及绩效工资发放。庭审过程中，仲裁员围绕工资构成、公司绩效考核规章制度、劳动者工作完成情况等方面组织举证质证，引导双方当事人针对案件事实及法律适用展开充分辩论，动员审判员及检察员参与当庭调解环节。

庭审结束后，仲裁员与法检工作人员就类案审理过程中的证据采信及法庭调查情况交流意见。对涉案金额小、案情较为简单、争议不大的案件“能调尽调”达成一致意见。此外，还结合工作实际对劳动者权益保障及和谐劳动关系构建充分探讨并提出宝贵意见。

此次庭审观摩活动助推裁审衔接，促进裁审标准的统一，提升劳动争议化解效率。今后，姚安县人力资源和社会保障局将继续组织此类活动，与相关单位加强沟通，建立常态化交流机制，共同探索劳动争议多元化解路径，为和谐劳动关系构建提供有力保障。（姚安县人力资源和社会保障局 赵鸿英）