近年来，南华县立足农村老龄化实际，紧扣老年群体“闲不住、走不出、想增收”的核心诉求，结合本地产业实际，与核桃去壳、食用菌去土等初加工企业合作，创新打造“银发务工车间”服务体系，通过落实“要素保障、岗位保障、就业保障”三项举措，让老年人在家门口端稳“暖心饭碗”，实现“老有所为、老有所乐”。

盘活资产强化要素保障。聚焦找场地、找企业、找劳动力三个关键环节，依托基层治理专干、微网格员等力量组建小分队，对辖区内闲置的土地、帮扶车间、活动室、厂房、商铺等排查登记，建立闲置资产资源数据库，并制定“一场一策”利用方案，推动资源变“车间”，已盘清县内各类可供长期或季节性使用资产54处；依托小分队和物业服务企业开展务工群体摸底，从上岗关键信息着手，建立劳动力数据动态信息库，收集意愿从事家门口务工岗位人员信息2030人，其中包括“银发老人”就业信息1033人。

招引企业立足岗位保障。结合县内产业发展优势和群众就业实际，全力招引县域外小企业和从事农产品加工、手工代工的“小商”到本地投资发展，紧盯小区门口、学校附近等重点区域，以瑞特小区为中心，辐射斗山、火星、海子山、南秀、西云5个集中示范片区，开设适合老年人的食用菌菌根刮泥、核桃去壳、彝绣产品缝制、电子元件制造、荷包豆去皮等劳动密集型“银发产业”示范点19个，提供就业岗位3483个；帮助县域外招引回本地发展2家企业解决2200平方米生产厂房，在虹山小区、馨安小区建设核桃初加工示范点2个，长期稳定吸纳就业400余人，含“银发老人”316人，真正实现了把“工作岗位”送到老年人的“家门口”。

暖心培训抓实就业保障。针对老年人文化水平低、学习能力弱的情况，创新“技术骨干带班教学、熟练工友结对帮学、子女晚辈亲情助学”机制。采取“理论讲解＋实物操作＋现场答疑”的沉浸式教学，将复杂工序拆解为简单步骤，用方言土话替代专业术语，通过手把手示范、面对面纠错，让老人听得懂、学得会、用得上。这种“零门槛、渐进式”的培训模式，实现从“零基础”到“技术能手”的华丽转身，更让“活到老学到老”的理念在乡村落地生根。目前开展核桃祛皮工技能培训2期120人，其中培训“银发老人”95人，通过技能培训有效消除老年人对新工作、新技能的畏难情绪，帮助他们实现稳定就业，月均增收1500余元。（南华县人力资源和社会保障局 郑晓梅）