牟定县戌街乡深挖当地产业基地优势与就业创业带头人潜力，扶持在当地有产业、有公心的就业创业带头人注册劳务服务公司入驻幸福里，促进企业用工与群众找工良性发展；运用“党建引领+产业联结+劳务保障+群众监督”的模式配套搭建“幸福里”社区，因地制宜解决好务工人员住宿、就餐、出行等实际问题，提供用人单位岗位信息发布、职业介绍、用工指导、求职登记、培训登记、政策咨询、休闲放松等“一站式”服务，创新打造就业“幸福地”。

一、坚持“五级共建”，党建引领培强基地企业，抓源头支撑点，解决“在哪干”问题。坚持党建引领，充分发挥“乡、村（组）、产业基地、幸福里、劳动力”作用，立足“果蔬之乡 沃土戌街”的发展定位，依托光照充足的地域优势，重点发展特色果蔬种植，同时盘活农村土地资源，实现优质土地集中连片流转，认真落实各项惠企措施，努力营造亲商、助商的浓厚氛围，推动农业产业规模化发展，实现就近就业岗位增加。连片流转土地12200亩，先后引进珀莫娜农业生物科技（云南）有限公司、云南云沛农业发展有限公司、云南牟定穗丰农业发展有限公司等49家果蔬种植龙头企业，日均提供634个以采摘、打包、疏果、打药为主的就近就业岗位，解决600余名劳动力就近就业难题。

二、优化“五式服务”，市场带动岗位供求，抓需求关键点，解决“干什么”问题。坚持并不断优化为产业基地提供“订单式、标准式、规模式、数字式、链条式”服务，对辖区内有用工需求的产业基地进行网格化分类，以“劳务公司+网格员”形式对企业进行每日“一对一”动态摸排、“点对点”跟踪服务，做到用工缺工总量、缺工类型、岗位需求、技能需求、薪资水平、工作环境“六清”，实现就业岗位动态归集、及时推介、精准补充，解决用工调度、季节性用工难问题。目前，登记在册企业40家，最高峰时期日均用工需求达1700余人，均通过“幸福里”社区满足用工需求。

三、立足“五种需求”，建档调度务工实需，抓管理落脚点，解决“谁来干”问题。立足农村农民就近就地务工的“时间灵活需求、技能层次需求、薪资待遇需求、食宿生活需求、长远发展需求”，重点关注低龄老人再就业、失业者、无法外出者等就业困难劳动力就业困境，满足岗位需求的前提围绕五种需求个性化定制岗位，并在全乡范围内进行调度。为需要兼顾家庭的留守劳动力灵活调控工作时间，大巴车早晚定时接送，确保家庭务工两不误；为再就业低龄老人调配熟练工队友，提高技能提高效率；为掌握一技之长的务工者优先安排技术岗位，提高薪资收入；为外地到戌务工劳动力解决食宿，实现长期稳定务工；为务工者提供除岗位必备技能培训外的政策解答、种植养殖经验等，为务工者长远发展奠定基础。切实聚焦劳动力自身成长，实现“一人一策”零差错精准匹配适宜工作岗位。

四、创新“五向增效”，平台助推惠民兴企，抓运营脉搏点，解决“如何干”问题。紧扣“向上对接争支持，向外扩张添动力，向内培训打底子，向下延伸扩范围，向前调研找路子”的增效方法，投地、投策、投物、投工、投资搭建“幸福里”新型劳务用工平台。优化“管家式”就业服务，建立健全技能培训室、招聘用工信息发布区、休闲区、免费维权调解室等功能区；营造“家庭式”订单管理，为用工企业提供一条龙服务，与签约企业建立长期良好的合作关系；探索“员工 式”规范务工，按零工就业意向提供职业规划与职业技能培训，让零工愿意来，引导零工们“安其心、尽其能，乐其业、爱其岗”；打造“菜单式”岗前培训，因需施教、因岗施教，推动传统农民成长为有组织、懂技术、会经营的产业工人，持续提升“金手指”劳务品牌的影响力和竞争力，扩大劳务输出规模，提高劳务输出质量。

五、健全“五类保障”，政策兜底劳动权益，抓劳务风险点解决“安心干”问题。坚持兜牢安全保障、法治保障、社会保障、监督保障、权益保障，完善劳动关系协调机制，做到务工人员聚集到哪里，权益保障就跟进到哪里，让务工人员安心工作，舒心生活，在“幸福里”真正感受到幸福。定期开办讲座，宣讲解读农民工工资支付条例、劳务关系、工伤理赔等就业相关的法律政策，引导务工人员参加企业职工养老保险或城乡基本养老保险、就近参保城乡居民医疗保险、参保工伤保险，切实保障劳动者权益。

戌街乡不断优化幸福里就业服务，充分挖掘戌街乡区域优势，壮大果蔬产业，带动当地及周边地区留守劳动力就业的同时，通过五项机制，日均解决600人用工需求，培育“金手指”果蔬队，打造技术型劳务品牌，带动1700余名群众实现“家门口就业”，成功吸引49家企业入驻，登记劳动力超1700人，培育专业农技人才，组建“金手指”果蔬队，让戌街乡“金手指”劳务服务品牌成为一张有质量认证的就业名片，塑造品牌特色文化，扩大劳务品牌服务规模，让当地就业困难的重点群体实现多渠道就业，吃上“技术饭”，敲开“幸福门”，为戌街乡高质量跨越式发展提供坚强的就业支撑。（牟定县人力资源和社会保障局 陈宗新）