牟定县戌街乡深挖当地产业基地优势与就业创业带头人潜力,扶持在当地有产业、有公心的就业创业带头人注册劳务服务公司入驻幸福里,促进企业用工与群众找工良性发展;运用“党建引领+产业联结+劳务保障+群众监督”的模式配套搭建“幸福里”社区,因地制宜解决好务工人员住宿、就餐、出行等实际问题,提供用人单位岗位信息发布、职业介绍、用工指导、求职登记、培训登记、政策咨询、休闲放松等“一站式”服务,创新打造就业“幸福地”。
一、坚持“五级共建”,党建引领培强基地企业,抓源头支撑点,解决“在哪干”问题。坚持党建引领,充分发挥“乡、村(组)、产业基地、幸福里、劳动力”作用,立足“果蔬之乡 沃土戌街”的发展定位,依托光照充足的地域优势,重点发展特色果蔬种植,同时盘活农村土地资源,实现优质土地集中连片流转,认真落实各项惠企措施,努力营造亲商、助商的浓厚氛围,推动农业产业规模化发展,实现就近就业岗位增加。连片流转土地12200亩,先后引进珀莫娜农业生物科技(云南)有限公司、云南云沛农业发展有限公司、云南牟定穗丰农业发展有限公司等49家果蔬种植龙头企业,日均提供634个以采摘、打包、疏果、打药为主的就近就业岗位,解决600余名劳动力就近就业难题。
二、优化“五式服务”,市场带动岗位供求,抓需求关键点,解决“干什么”问题。坚持并不断优化为产业基地提供“订单式、标准式、规模式、数字式、链条式”服务,对辖区内有用工需求的产业基地进行网格化分类,以“劳务公司+网格员”形式对企业进行每日“一对一”动态摸排、“点对点”跟踪服务,做到用工缺工总量、缺工类型、岗位需求、技能需求、薪资水平、工作环境“六清”,实现就业岗位动态归集、及时推介、精准补充,解决用工调度、季节性用工难问题。目前,登记在册企业40家,最高峰时期日均用工需求达1700余人,均通过“幸福里”社区满足用工需求。
三、立足“五种需求”,建档调度务工实需,抓管理落脚点,解决“谁来干”问题。立足农村农民就近就地务工的“时间灵活需求、技能层次需求、薪资待遇需求、食宿生活需求、长远发展需求”,重点关注低龄老人再就业、失业者、无法外出者等就业困难劳动力就业困境,满足岗位需求的前提围绕五种需求个性化定制岗位,并在全乡范围内进行调度。为需要兼顾家庭的留守劳动力灵活调控工作时间,大巴车早晚定时接送,确保家庭务工两不误;为再就业低龄老人调配熟练工队友,提高技能提高效率;为掌握一技之长的务工者优先安排技术岗位,提高薪资收入;为外地到戌务工劳动力解决食宿,实现长期稳定务工;为务工者提供除岗位必备技能培训外的政策解答、种植养殖经验等,为务工者长远发展奠定基础。切实聚焦劳动力自身成长,实现“一人一策”零差错精准匹配适宜工作岗位。
四、创新“五向增效”,平台助推惠民兴企,抓运营脉搏点,解决“如何干”问题。紧扣“向上对接争支持,向外扩张添动力,向内培训打底子,向下延伸扩范围,向前调研找路子”的增效方法,投地、投策、投物、投工、投资搭建“幸福里”新型劳务用工平台。优化“管家式”就业服务,建立健全技能培训室、招聘用工信息发布区、休闲区、免费维权调解室等功能区;营造“家庭式”订单管理,为用工企业提供一条龙服务,与签约企业建立长期良好的合作关系;探索“员工 式”规范务工,按零工就业意向提供职业规划与职业技能培训,让零工愿意来,引导零工们“安其心、尽其能,乐其业、爱其岗”;打造“菜单式”岗前培训,因需施教、因岗施教,推动传统农民成长为有组织、懂技术、会经营的产业工人,持续提升“金手指”劳务品牌的影响力和竞争力,扩大劳务输出规模,提高劳务输出质量。
五、健全“五类保障”,政策兜底劳动权益,抓劳务风险点解决“安心干”问题。坚持兜牢安全保障、法治保障、社会保障、监督保障、权益保障,完善劳动关系协调机制,做到务工人员聚集到哪里,权益保障就跟进到哪里,让务工人员安心工作,舒心生活,在“幸福里”真正感受到幸福。定期开办讲座,宣讲解读农民工工资支付条例、劳务关系、工伤理赔等就业相关的法律政策,引导务工人员参加企业职工养老保险或城乡基本养老保险、就近参保城乡居民医疗保险、参保工伤保险,切实保障劳动者权益。
戌街乡不断优化幸福里就业服务,充分挖掘戌街乡区域优势,壮大果蔬产业,带动当地及周边地区留守劳动力就业的同时,通过五项机制,日均解决600人用工需求,培育“金手指”果蔬队,打造技术型劳务品牌,带动1700余名群众实现“家门口就业”,成功吸引49家企业入驻,登记劳动力超1700人,培育专业农技人才,组建“金手指”果蔬队,让戌街乡“金手指”劳务服务品牌成为一张有质量认证的就业名片,塑造品牌特色文化,扩大劳务品牌服务规模,让当地就业困难的重点群体实现多渠道就业,吃上“技术饭”,敲开“幸福门”,为戌街乡高质量跨越式发展提供坚强的就业支撑。(牟定县人力资源和社会保障局 陈宗新)