2025年牟定县人力资源和社会保障局紧扣“稳就业、惠民生、促发展”工作部署，建立“需求导向、精准滴灌”的现代化培训体系，通过靶向施策与分类培养机制，强化重点群体就业能力，筑牢民生保障基础，为产业转型升级提供持续动能。

紧盯关键节点，提升动员成效

牟定县人力资源和社会保障局精准把握春节后农民工返乡的黄金时期，将工作重点聚焦于延迟返岗务工人员和待业群体。为确保就业服务实现全覆盖，构建了线上线下相融合的立体化宣传网络。运用政策深度解读、典型案例示范以及新媒体矩阵传播等多元化手段，让就业培训政策深入人心。同时，建立了高位统筹与精细落实协同机制，将技能培训纳入重点民生工程。形成了以政府为主导、多部门联动的推进体系，为就业培训工作提供了有力的组织保障和政策支持。

创新服务模式，优化就业生态

牟定县人力资源和社会保障局持续优化培训内容体系和实施方式，深化政企合作机制。通过建立动态更新的技能需求清单和岗位供给清单，构建了需求分析 、精准培训、就业对接的全链条服务体系。积极推进订单式培养、嵌入式培训等创新模式，有效提升了公众对职业培训的认知度和参与度。构建覆盖城乡的职业技能提升平台，为实现高质量就业目标奠定了坚实基础。

加强质效管理，推动技能升级

为确保培训质量，牟定县人力资源和社会保障局实施“一项目一策”的精准管理模式，构建了“理论奠基+实操强化+资格认证”的三维培养体系。建立培训主体自主调节机制，允许根据实际情况灵活调整培训时序、内容和形式。推进传统教学手段与现代信息技术的深度融合，加强理论与实践的紧密衔接，提高培训的针对性和实效性。

截至目前，全县已开展手工电弧焊、网络创业（直播）、蓝莓栽培、SYB创业培训、砌筑工等专项技能培训，累计培训1243人次。其中：农村转移劳动力394人次、退役军人1人次、高校毕业生6人次、防止返贫监测对象740人次、企业职工102人次。通过“培训促进就业、就业带动发展”的良性循环，有效提升群众职业技能水平与职业素养，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。（牟定县人力资源和社会保障局  李艳）