牟定县人力资源和社会保障局深入贯彻落实习近平总书记关于法治建设的重要论述，围绕新就业形态劳动者权益保障难题，联合县工业和信息化局、县工商联、县总工会等单位，共同谋划劳动关系协调发展工作，创新构建劳动关系治理体系。

一、深化理论学习，精准研判形势

持续加强对《中华人民共和国民法典》《云南省集体合同条例》及新修订的《中华人民共和国民营经济促进法》等涉及劳动者维权法律法规的学习，全面提升依法履职能力与服务群众水平。当前，受经济下行压力影响，企业发展面临诸多挑战，拖欠工资、欠缴社会保险等问题时有发生。与此同时，劳动者维权意识显著增强，劳动保障监察举报投诉、劳动争议仲裁、信访案件以及劳务派遣争议投诉数量大幅增长，构建和谐劳动关系工作面临着艰巨任务。

二、强化监督管理，压实主体责任

重点聚焦辖区内快递、网约车、外卖等新就业形态行业及其企业和劳动者群体，加大对用工单位的监督管理力度。通过专业指导，推动企业规范用工行为，及时高效化解各类矛盾纠纷，切实维护劳动者合法权益。进一步明确三方四家职能职责，确保劳动关系协调工作落到实处，形成责任清晰、协同联动的工作局面。

三、健全工作机制，促进资源共享

深化部门间合作，构建常态化联动协作机制，联合开展执法检查行动，持续优化服务效能，实现信息互通、资源共享。常态化开展政策宣讲、服务帮扶进企业、进家庭活动，将劳动纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，为企业健康发展提供有力保障，切实维护职工权益，全力推动县域劳动关系和谐稳定发展。（牟定县人力资源和社会保障局  张家玲）