近年来，禄丰市结合农村劳动力转移就业实际，不断优化乡村公益性岗位开发管理，稳定乡村公益性岗位数量规模“基本盘”，及时为有就业能力和就业意愿、无法离乡、无业可扶的脱贫家庭劳动力开发“家门口”就业岗位，让他们在家门口有了一份稳定的收入，坚决守住因就业问题导致返贫底线，为乡村振兴注入新活力。

截至目前，全市开发安置脱贫户、边缘易致贫户和突发严重困难户的劳动力从事乡村公益性岗位1467人，按照每人每年7200元标准发放岗位补贴，全年预计发放岗位补贴1056.24万元，有效帮助弱劳力、半劳力实现顾家就业“两不误”，既改善了人居环境和村庄面貌，也增强了就业困难人员实现就业的自信心。

乡村公益性岗位属于非全日制工作，相对工作强度不大。为严把岗位选聘“入口关”，禄丰市在岗位设置、人员选聘、岗位管理方面严格按照《楚雄州促进乡村振兴乡村公益性岗位管理办法》执行，确保“按需设置、以岗定人、动态管理、总量控制和公开、公正、公平”的原则，科学设置就业社保协办员、保洁员、护路员、管水员、扶残助残员、森林资源管护员、公共卫生员、公共基础设施维护员等非营利性社会公共服务岗位，有效解决了农村公共设施无人管和环境卫生脏乱差等问题，基层村容村貌得到显著改善，有力提升了乡村治理水平。

禄丰市按照“谁开发、谁负责、谁使用、谁管理”原则，制定岗位管理办法，对公益性岗位工作进行量化，明确岗位职责、工作范围、上岗时间和日常考勤等，确保工作有人干、考核有依据。建立完善考核监督管理体系，动态掌握人员在岗情况和领取补贴情况，强化相关补贴资金监管，对不符合安置条件人员、虚报冒领骗取补贴等违法违规情形，及时纠正查处，坚决杜绝一人多岗、人岗不符、只领薪不在岗等问题发生。畅通社会监督渠道，每月发放岗位补贴前进行规范公示，主动接受社会监督。

“不出远门也能有稳定的工资收入，还能照顾老人和小孩，又能发展家里的种养殖业，我很满意。”恐龙山镇梨园村委会文家箐村村民李云芬说。“自从开发安置了乡村公益性岗位，托底安置黑井古镇景区附近困难群体就业，景区环境变好了，慕名前来观光休闲的游客有了更加舒适的体验；村民们积极参与景区建设和配套产业发展，在家门口实现就业增收。”黑井镇黑井村党总支书记史大星笑着说。

这是家门口的乡村公益小岗位，铺就乡村就业困难人员就业暖心路的第9年。下一步，禄丰市将不断破解困难群众“就业难”“增收难”问题，激发群众通过劳动创收的内生动力，实现从“输血式”帮扶到“造血式”赋能的转变，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，精准发挥乡村公益性岗位“促就业、兜底线、惠民生”作用，助力乡村全面振兴。（禄丰市人力资源和社会保障局 李晓倩）