为进一步规范事业单位收入分配秩序，完善收入分配激励机制，理顺收入分配关系，发挥绩效工资总量正向激励作用，激发事业单位工作人员创新创造热情，大姚县坚持“三到位”，顺利完成全县事业单位2025年绩效工资总量核定工作。截至目前，已顺利完成全县51家事业单位2025年绩效工资总量核定工作，共核定绩效工资总量5515.26万元。

谋划到位。2月中旬，大姚县制定下发了《大姚县人力资源和社会保障局关于核定2025年事业单位奖励性绩效工资有关问题的通知》，指导全县事业单位做好绩效工资总量核定工作，紧紧围绕各单位本年度的实际在职在编人数、岗位变动、新聘用、调动、退休等变化情况，确定核定各单2025年绩效工资总量，确保核定工作有序进行。

细节到位。在绩效工资总量核定过程中，大姚县严格把控总量，明确审核范围，督促指导各事业单位经办人员认真填报《事业单位绩效工资总额核定表》，保证数据准确性、真实性；按照事业单位职务（岗位）对应的工资标准和上年度12月份工资发放花名册，严格审核各单位上报的核定表册，严防数据出现错漏，确保核定金额准确无误。绩效工资总量除特殊情况外当年度只核定一次，年内所核定额度要在年内兑现完毕，年内未发放的额度次年不再给予核定。指导各事业单位结合自身工作特点，完善内部考核制度，根据单位考核制度和考核结果按规定程序发放，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

协调到位。积极与县财政局、各事业单位沟通协调，及时跟踪工作进度，及时回复经办人员疑难问题，发现数据问题第一时间进行核对，纠正数据纰漏，保障数据准确性，确保事业单位绩效工资总量核定工作顺利完成。（大姚县人力资源和社会保障局 郭莉）