为全面贯彻县委、县人民政府关于深化医药卫生体制改革的决策部署，不断提高全县医疗服务质量和水平，更好地满足人民群众的医疗服务需要，更有效缓解人民群众看病难问题，牟定县人力资源和社会保障局担当履职，主动作为，在卫生人员招聘、人才引培、岗位设置、职称评聘、人员流动等方面赋予医共体更多自主权，进一步优化了人员结构，畅通了人员流动渠道，促进了县域紧密型医共体建设。

一是人才实行统筹招聘。由医共体成员单位根据实际需要在编制空缺的情况下提出人员招聘计划，经医共体研究，报县卫生健康局、县委编办、县人力资源和社会保障局按规定审核批准后，急需紧缺人才、“校园招聘”由医共体统一拟定招聘方案获批后组织招聘，其他人员纳入全州统一组织公开招聘，确保了卫生专业技术人才招聘的针对性。2025年全县批准急需紧缺人才招聘计划10人，统一组织公开招聘计划33人。

二是人才实行统筹引培。深入实施“银龄医师”行动计划，大力引进“银龄医师”。高层次人才和急需紧缺人才可采用考察招聘方式进行引进。通过公开招聘难于引进的急需高层次人才，还可通过建立专家基层科研工作站、“银龄医师”工作站、沪滇协作医疗帮扶等柔性引才平台进行引进，有效拓宽了高层次人才及团队引进渠道，确保了全县医疗服务水平和质量的提高。2025年3月底，共引进“银龄医师”16名，设立专家工作站18个。

三是岗位实行统筹设置。在不突破岗位总量的原则下，由医共体分县级和乡镇两个层次统筹开展岗位设置，按照各成员单位类别类型分别核算专业技术岗位结构比例，统筹制定岗位设置方案，统筹使用岗位设置职数。放宽基层卫生专业技术人员职称评聘岗位数额限制，对县级卫生专业技术人员取得高级职称资格，符合相应年龄和工作年限条件的，因受单位高级岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的，可由单位先进行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化；在乡镇及以下工作的人员可不受高级岗位数额限制，评聘相应的专业技术职称，确保了基层卫生专业技术人员的积极性。2025年3月底，办理医共体医务人员高级专业技术职务聘任9人。

四是职称实行统筹评聘。县级医共体成员单位批准实施专业技术职称“评聘分开”，乡镇医共体成员单位继续实施“定向评价，定向使用”的职称评审优惠政策。医务人员的职称评审，由医共体统筹提出职称申报计划，向县卫生健康局、县人力资源和社会保障局进行申报。编外聘用人员在职称申报评审中与编制内职工享有同等权利。确保了基层卫生人才队伍稳定。2024年医共体成员单位医务人员申报高级职称评审达33人，其中县级20人，乡镇13人。

五是人员实行统筹流动。县人力资源和社会保障局仅负责医共体外人员调入、调出的审批工作。医共体内成员单位之间因工作需要发生人事关系变动进行调配的，由医共体研究报县卫生健康局同意后再报县人力资源和社会保障局备案后实施。医共体内各成员单位之间采取“多点执业、下沉指导、进修学习”等方式进行人员流动的，由医共体研究报县卫生健康局同意备案后实施。确保了医务人员的合理调配。2024年办理医共体外人员调动2人，医共体内成员单位之间人员流动备案8人。（牟定县人力资源和社会保障局 刘德强）