为巩固拓展脱贫攻坚成果，南华县五顶山乡党委和政府抓牢“稳就业、保民生、兜底线”主线，促进更多“无法离乡、无业可扶”脱贫劳动力实现就近就地就业，以防贫减贫实际成效助力乡村振兴，严守程序，严把人员身份、岗位开发、适岗能力审核关，切实做好乡村公益性岗位聘用和管理，用好用活乡村公岗，切实助农增收、助力乡村振兴。

严把岗位开发审核关。依据省州关于乡村公益性管理办法文件规定的选聘条件相关要求，认真摸排全乡范围内符合安置人员，对“无法离乡、无法外出”的脱贫劳动力，并做好台账登记。根据县下达乡村公益性岗位名额，结合各村委会上报使用计划，通过党委会研讨，合理分配公益性岗位名额，特别是弱劳力半劳力的监测户必须安置。全乡前期摸排符合安置137人，县级下达安置名额65人，下达各村委会65人安置计划。

严把人员身份审核关。对各村上报聘用名册联合乡村振兴、人社、民政等部门，通过大数据比对审核申请人资格，随机抽查部分人员是否外出务工，避免吃空饷、冒名顶替等违规行为。严把公示关，以公开选聘程序坚决杜绝“人情岗、关系岗”，各村委会对聘用人员进行民主评议，对招聘公告、安置人员名册进行及时公示，主动接受群众监督，设立公开举报投诉电话，确保及时发现问题、消除风险隐患。

严把适岗能力审核关。根据人员的所在村组、身体状况、驾驶技能等不同特点进行定岗，划定责任区域，实现“定人、定岗、定责”，确保把最符合的人员安置到最符合的岗位；通过科学设岗，将岗位设置与农村人居环境治理需求紧密结合，结合工作重点，做到卫生保洁常态化、长效化，切实改善人居环境，让他们用自己勤劳的双手为建设美丽乡村贡献自己的一份力量。

下一步，南华县五顶山乡将持续做好公益性岗位管理工作，加强乡村公岗队伍的培训和管理、签订聘用协议、购买意外伤害险，要求各村严格按照乡村公岗工作职责和管理办法，管好用好这支队伍，充分发挥乡村公益性岗位的作用，有效助推乡村振兴。（南华县五顶山乡人民政府 周荣芬）