近年来，武定县人力资源和社会保障局秉持着创新与服务理念，加大对事业单位改革的支持力度，进一步优化岗位管理体系，使其与行业发展趋势和人才成长需求深度契合，助力改革向纵深推进，为社会高质量发展注入强劲动力。

在完善岗位管理制度方面，县人力资源和社会保障局深入调研，对重点行业领域专业技术岗位结构比例指导标准进行优化调整，让岗位设置更加贴合行业发展需求。在事业单位改革工作中，积极作为，全力配合，推动改革顺利落地。为了充实基层人才力量，从优化基层人事管理着手，落实多项倾斜性政策。完善基层“定向评价、定向使用”措施，实施公开招聘“三放宽、一允许”政策，极大地拓宽了基层人才选拔渠道。仅在过去一年，通过这些政策，成功为基层补充了67名专业人才，有效缓解了基层人才短缺的问题。同时，有序推进“县管校聘”“县管乡用、乡聘村用”聘用管理，优化了基层人才资源配置。

在人事管理的规范化建设上，县人力资源和社会保障局严格落实事业单位人员调动、借调管理制度，持续规范备案审批流程，全年处理的备案审批事项均实现了高效、规范办理。在赋予事业单位用人自主权方面，均在人才招聘、岗位设置、人才评聘、收入分配等多个关键环节发力，让事业单位能够根据自身发展需要，灵活配置人才资源。并且，深化人事管理评估，强化职称评审监管，为构建“放得下、接得住、用得好”的用人自主权体制机制奠定了坚实基础。

在人事考试工作方面，严格执行人事考试工作规程，扎实推进标准化考场建设和人事考试信息化建设，不断创新人事考试工作模式，提升考试的科学性和公正性，推动人事考试工作迈向新台阶，为经济社会的高质量发展提供更加坚实的人才保障与服务支撑。3月29日，圆满完成了2025年事业单位公开招聘笔试考试任务，为选拔优秀人才筑牢根基。（武定县人力资源和社会保障局 许嘉芬）