近年来，大姚县在根治欠薪工作中认真践行“新时代六尺巷工作法”，以“谦和礼让”“和为贵”的理念为切入点，和风细雨解纷争，调解治欠润民心，多措并举，有效落实欠薪源头治理，减少矛盾纠纷发生，打造礼让和事、多元共治、发展共享的基层劳动关系治理新画卷。

注重日常抓源头，倡导守法知礼。劳动保障监察加大日常巡查力度，对新开工的工程项目主动送法上门，督促引导用工单位合法用工，自觉履行工资支付主体责任，引导农民工学法、用法，增强法律意识和法制观念，打通法治入户“最后一公里”。严格落实“六制一金一表”制度，在做实做细上下功夫，定期对全县在建工程项目开展拉网式排查检查，突出问题导向，对检查发现的问题和线索，建立台账，定人定责，限期完成整改，对欠薪隐患较大的企业和项目，不定期进行“回头看”，防止欠薪问题发生。截至2025年3月，大姚县开展治理欠薪相关检查、普法宣传等活动等共20余次，切实做到从源头上遏制欠薪案件的发生。

注重调解化纠纷，引导协商礼让。针对劳动监察形势复杂、欠薪风险易发多发、监管手段措施单一、监管力量不足等问题，大姚县充分借力“六尺巷”传统文化理念对矛盾纠纷主体进行劝导，劳动保障监察执法工作人员灵活实施“六尺巷调解法”的“听、辨、劝、借、让、和”工作流程，通过“举例子”“讲道理”“引法条”等方式，深入细致解释相关法律法规，耐心劝导双方作出让步，最终实现息讼解纷和关系修复，达到案结事了人和。关口前移，积极发挥农民工工资纠纷调处工作站的作用，开辟劳资矛盾纠纷多元调处新路径，为农民工提供了高效便捷的维权纠纷化解渠道，将欠薪纠纷通过协商调解化解在“一线”。

多元共治促维权，指导共建和谐。大姚县充分发挥部门联动作用，健全农民工纠纷争议调解机制，发挥农民工工资速裁机制，妥善处置农民工工资争议，与检察院、住建、水务、工会等部门在集中开展工程项目巡查检查、信息互通、复杂疑难案件共商方面形成了良好的治欠联动长效机制，提升了劳资纠纷处置的专业水平，积极构建“行政+司法”维权联动模式，提升多元化解劳动争议矛盾纠纷的能力水平，积极搭建维权护薪和谐新平台。

通过践行“新时代六尺巷工作法”，仅2025年第一季度以调解方式追讨农民工工资140万元，涉及农民工87人，协商调解解决欠薪案件量占投诉案件总量的比重在80%以上，有效提升了欠薪纠纷化解的质效，也节约了行政执法成本。下一步，大姚县将持续践行新时代“六尺巷工作法”，发挥其在推动治理欠薪中的独特价值作用，为农民工欠薪维权服务提供更有力保障，为构建和谐劳动关系、助力大姚社会高质量发展作出更大贡献。（大姚县人力资源和社会保障局 李玉林）