今年3月以来，禄丰市切实提高政治站位，建立健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接联席会议制度，推行劳动人事争议裁审衔接工作机制，着力构建和谐稳定的劳动关系。

随着经济社会发展，重点项目工程加快推进，特别是辖区内滇中引水工程二期、云南禄丰抽水蓄能、牟元高速公路等重点项目建设，确认劳动关系及工伤待遇案件大幅增加，起诉至法院的劳动争议案件明显增多。2023年，禄丰市接收劳动人事争议仲裁申请150件，2024年接收222件，增长48%。

目前，如何充分保障劳动者合法权益，最大限度方便当事人维权，减少当事人维权成本，是人社和法院2个部门急需解决的共同问题。为切实维护劳动者合法权益，禄丰市人民法院与禄丰市人力资源和社会保障局联合召开禄丰市劳动人事争议裁审衔接联席会议，统一劳动人事争议案件裁审标准，进一步建立健全诉讼与仲裁衔接工作机制，确保劳动人事争议案件能够得到及时公正处理。

市法院、人社2个部门结合禄丰实际，认真分析研判全市劳动人事争议案件现状及发展趋势。为协同推进裁审衔接，在建立劳动人事争议巡回审判点的基础上，双方还就关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设、强化“调、裁、审”精准对接等内容进行了交流研讨，充分发挥好劳动人事争议巡回审判点职能作用，优化服务质效，扎实推进构建和谐劳动关系向纵深发展。定期召开劳动人事争议仲裁与诉讼衔接联席会议，通过深化诉讼与仲裁衔接机制建设，不断推动劳动人事争议处理更加高效、便捷、公正。

禄丰市人力资源和社会保障局持续加强仲裁效能建设，在提高办案质量和效率、加强源头治理、预防争议发生等方面“多管齐下”，把大量的劳动争议案件化解在基层。同步推进裁审衔接落实落地，不断完善工作机制，统一裁判标准，共同做好“调、裁、审”这篇大文章，全力维护和保障好用人单位和劳动者的合法权益，积极服务禄丰经济社会发展大局，推动构建和谐稳定劳动关系迈出新步伐。（禄丰市人力资源和社会保障局 冯艳刚）